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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案：D

2.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘成本

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:招聘计划

答案：C

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：C

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资明细

C:工资条

D:台账

答案：A

6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额

C:加法劳动实际定额

D:实耗定额

答案：B

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

9.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体内容

C:具体步骤

D:具体目的

答案：C

10.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

11.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务分类

答案：A

13.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

14.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:内容

C:主体

D:客体

答案：A

15.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

16.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:社会保障

C:养老保障

D:医疗保障

答案：B

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案：C

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

20.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：A

21.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:管理人员的合作精神

C:教师的教学经验

D:教师的领导能力

答案：D

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C: