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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:情商测验

C:成就测验

D:人格测验

答案：D

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度??

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：A

3.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：C

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

5.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:9个月

D:6个月

答案：D

6.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:品味对应原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：B

7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

8.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:差额最小化

答案：B

9.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:选拔

D:录用

答案：C

11.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

12.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资/价格

答案：C

13.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

14.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：A

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:地租

D:利润

答案：B

17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:奉献社会

答案：C

19.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:加强同学、老乡间的联系