- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案解析
第I部分单选题(50题)
1.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案:C
2.关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业的本质在于内心,与外在要求无关
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案:A
3.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案:A
4.电气设备的安全事故属于()。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案:B
5.(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案:C
6.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案:B
7.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案:D
8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案:A
9.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。
A:个人面对的决策频率较大
B:工作的时间延长
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:压力源存在
答案:C
10.(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案:A
11.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:是权利而非义务
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案:A
12.绩效合同的内容不包括()。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案:C
13.()是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案:A
14.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:直接主管评价
C:同事评价
D:自我评价
答案:A
15.在企业合并阶段,薪酬结构()。
A:折中,以绩效为导向
B:高弹性,以能力为导向
C:高弹性,以绩效为导向
D:折中,以能力为导向
答案:C
16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()。
A:股东责任
B:法律责任
C:经济责任
D:伦理责任
答案:B
17.关于道德的说法中,正确的是()
A:道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的
B:道德有时威力巨大,有时则毫无功用
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:纵观历史,人类道德几乎没有发生变化
答案:C
18.企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案:B
19.工会的职能不包括()。
A:教育职能
B:建设职能
C:盈利职能
D:参与职能
答案:C
20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。
A:组织机构
B:集团战略
C:管控基础
D:管控模式
答案:C
21.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案:D
22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效考评主体
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案:B
23.期权的行权期限一般不超过()。
A:10年
B:5年
C:20年
D:3年
答案:A
24.(2016年11月)()不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:TAT
D:16PFQ
您可能关注的文档
- 黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷.docx
- 黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案(突破训练).docx
- 黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印.docx
- 黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】.docx
- 黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(模拟题).docx
- 黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案(考点梳理).docx
- 黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案(模拟题).docx
- 黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品有答案.docx
- 黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品(模拟题).docx
- 黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案(精练).docx
文档评论(0)