黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（考点梳理）.docxVIP

专业精品黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会保险福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

2.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:加班加点工费

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

3.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:容易造成“近亲繁殖”

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:筛选难度大

答案：D

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：B

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①⑤②③④

答案：B

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:特殊保护

C:全面保护

D:优先保护

答案：C

7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

8.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

10.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评具有层次性

答案：D

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

12.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

14.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：C

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：A

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：C

19.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:工会

答案：D

20.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护