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浙江劳资专管员案例题分析题

1.吴某于2008年5月被舟山某饭店招收为清洁工，双方签订了2年的劳动合同，试用期3

个月，转正后每月工资700元。2008年底，吴某听说该饭店未能按必威体育精装版规定的最低工资标

准支付工资，遂要求饭店老板补发自己差额工资。

请回答以下问题：

（1）吴某可以要求补发从开始的差额工资。

A、5月；B、6月；C、8月；D、9月

（2）吴某的试用期应该为个月。

A、1个月；B、2个月；C、3个月；D、6个月

（3）2008年浙江省最低工资标准上限为/月。

A、780元；B、850元；C、960元；D、1020元

答案：（1）D（2）B（3）C

2.张某于2007年1月进入某网络公司工作，双方签订了3年的劳动合同，约定工资每月8000

元，当年度该市职工月平均工资2200元。2008年12月，由于投资方资金原因，网站运作

出现严重困难。网络公司决定提前解除与张某的劳动合同。

请回答以下问题：

（1）网络公司须支付张某个月的经济补偿金。

A、1个月；B、2个月；C、3个月；D、12个月

（2）网络公司须支付张某元的经济补偿金。

A、8000元；B、16000元；C、6600元；D、13200元

（3）网络公司解除张某的劳动合同应提前天告知。

A、7天；B、15天；C、30天；D、45天

答案：（1）B(2)D(3)C

3.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订了3年劳动合同，约定王某完成一

定推销任务，每月可拿基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，公司扣减基

本工资。2008年10月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成推销任务，为此，公

司按合同的约定扣减工资，实发工资580元，低于当地的最低工资标准780元，其后，又连

续两个月均未完成承包任务，因此，甲公司于2009年1月2日通知王某，将于2009年2

月1日解除与王某的劳动合同。

请回答以下问题：

（1）甲公司能否约定完不成任务扣发王某工资？

A、可以；B、不可以；

C、可以，但不能低于最低工资标准；D、不清楚

（2）你如何看待甲公司解除与王某的劳动合同的行为？

A、合法，因为王某没有完成工作任务；

B、不合法，因为劳动合同没有到期不能提前解除；

C、合法，因为甲公司依法履行了解除劳动合同的提前告知义务；

D、不合法，因为女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同

（3）按照法律规定，王某可享受天的产假。

1--

A、不少于60天；B、不少于90天；C、不少于100天；D、不少于120天

答案：（1）C(2)D(3)B

4、刘某于2008年3月进入某超市工作，双方签订了2年的劳动合同，其中约定缴纳社保，

试用期6个月，试用期间工资为600元/月，转正后工资1200元/月，工作时间早上8：00

至晚上9：00，中间有两小时吃饭时间。2009年1月，因超市拒绝依合同规定为刘某缴纳社

保，刘某提出辞职。

请回答以下问题：

（1）刘某和超市签订的这份劳动合同存在处违法行为？

A、1处；B、2处；C、3处；D、4处

（2）刘某若申请劳动仲裁，以下项请求不被支持？

A、未签订劳动合同的双倍工资；

B、补缴社会保险；

C、支付加班工资；

D、支付试用期的差额工资

（3）刘某辞职后，经济补偿金/赔偿金该如何支付？

A、超市不必支付刘某经济补偿金；

B、超市须支付刘某1个月经济补偿金；

C、超市须支付刘某二倍的经济赔偿金；

D、超市须支付刘某半个月经济补偿金

答案：（1）C(2)A(3