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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

2.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

3.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控模式

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

5.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:对会员国发生效力

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:内容非常广泛

答案：B

6.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

7.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:就业与失业

D:社会保障

答案：B

8.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:心理成本

C:有形支出

D:实际支出

答案：A

9.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立完整的目标体系

C:建立企业内部奖惩制度

D:针对考核目标进行评价

答案：B

10.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与职责相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与战略相关

答案：D

11.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第四层

C:第二层

D:第一层

答案：A

12.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

13.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：B

14.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:留有较大的余地

C:让步

D:分析对方的余地

答案：A

15.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:被式者热身

D:实践模拟

答案：C

16.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

答案：D

17.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：C

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:50日

C:30日

D:60日

答案：D

19.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

20.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:主体部分

D:基本信息

答案：C

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:双方的谈判力量

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

23.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:股东大会

C:集团党委

D:董事会

答案：B

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安