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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:薪酬及相关收入

答案：A

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(1)(2)

答案：B

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:180元

D:200元

答案：C

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动法律关系

C:劳动协作关系

D:劳动契约关系

答案：B

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:经济型福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：A

6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障

C:社会保障体系

D:法治环境保障

答案：C

7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

8.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:品味对应原理

答案：D

9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:单一指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

11.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：B

12.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:培训成本

C:管理成本

D:工作实用性

答案：B

14.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:明茨伯格

C:布兰查德

D:费德勒

答案：D

15.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是隐形资本

答案：D

16.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

17.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:相关性

D:动态性

答案：A

19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:分值法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:可能造成矛盾

C:筛选难度大

D:不利于组织的内部团结

答案：C

22.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同续