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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:淘汰策略

C:择优策略

D:轮廓匹配策略

答案：A

2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:申请者

D:企业高层

答案：C

3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：B

4.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

5.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：C

6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:社会保障

C:医疗保障

D:养老保障

答案：B

7.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:培训会场地的租赁费

C:受训者在接受培训期间的工资

D:设备、器材的购置费用

答案：A

8.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:100元

D:180元

答案：D

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：B

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

12.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

13.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：A

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：A

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:劳动者

答案：A

17.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:外国驻华使、领馆

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:联合国驻华代表机构

答案：A

18.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:个人消费

C:家庭消费

D:市场商品

答案：B

20.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：A

21.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:客观性原则

C:系统原则

D:最优化原则

答案：B

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:举例式提问

C:假