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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:科技开发人员

C:所有员工

D:部分员工

答案：A

2.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:社会

C:安全

D:自尊

答案：D

3.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:权威型

C:习惯型

D:麻木型

答案：A

4.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:收货利润并维持企业发展

C:以投资促进发展

D:收货利润并向别处投资

答案：A

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：A

6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：B

7.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读书加上思考才是真正的读书

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：B

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：D

9.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：A

10.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：C

11.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:内涵

C:主体

D:区分标准

答案：C

12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：C

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:组织层面

C:个人层面

D:团体层面

答案：D

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

15.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：A

16.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:公司策略

C:职能战略

D:业务战略

答案：C

17.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

20.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯型思维

C:直线型思维

D:从众型思维

答案：B

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:1年

C:60日

D:90日

答案：B

22.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:秘书

C:推销员

D:市场研究人员

答案：A

23.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:廉价竞争策略和独特性竞争策略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

24.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效反馈