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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:根本要求

C:义务要求

D:法律要求

答案：A

2.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:工程团队

D:项目团队

答案：A

3.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:松散层企业

答案：B

4.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

5.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

6.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:人力资本

答案：B

7.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：B

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:组织

C:团队

D:部门

答案：C

10.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

11.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:找到更合适的新岗位

答案：D

12.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：C

13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:群体批次分析

D:员工流动后果分析

答案：C

14.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以效率为中心

C:以资本为中心

D:以战略为中心

答案：B

15.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

17.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：B

18.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分标准化程度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：C

19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:宗教式

C:雇佣式

D:商品式

答案：D

21.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:3日

D:10日

答案：A

22.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:五

C:七

D:三

答案：D

23.企业培训开发体系，包