管理学（第二版）课件：管理思想与理论的产生.ppt

管理思想与理论的产生第一节东方管理思想的产生第二节西方管理思想的产生第三节古典管理思想与理论第四节行为科学理论**第一节东方管理思想的产生人类的管理实践1中国传统文化思想2中国传统管理思想3**人类活动有三个最基本的特点：目的性依存性知识性**中国传统文化思想理想主义的儒家思想现实主义的法家思想极权主义的墨家思想无政府主义的道家思想**中国传统管理思想顺道重人人和守信利器求实对策**小案例田忌赛马**第二节西方管理思想的产生西方古代管理思想（一）计划方面（二）组织方面（三）控制方面（四）人事方面西方早期管理思想**西方早期管理思想亚当·斯密分工理论亚当·斯密在他的《国富论》中以制针业为例说明了劳动分工给制造业带来的变化。经济人观点所谓“经济人”观点，指经济现象是具有利己主义的人们的活动所产生的。人们在经济活动中追求个人利益，社会上每个人的利益总是受到他们利益的制约，各人都需要兼顾到他人的利益，由此而产生共同利益，进而形成总的社会利益。所以，社会利益正是以个人利益为立脚点和基础。**罗伯特·欧文：重视人的因素在工业中所起的重要作用欧文的管理思想，集中体现于他在苏格兰新拉纳克工厂的改良措施中。包括：(1)改善工厂的生产条件，使生产设备布局合理化，缩短劳动时间；(2)提高雇佣童工的最低年龄限制；(3)提高工资，在厂内免费为工人提供膳食，开设工厂商店，设立幼儿园和模范学校，创办互助储金会和医院，发放抚恤金；(4)与工人接触，了解工人的生产、生活情况。**查尔斯·巴贝奇巴贝奇提出了一种工资加利润的分配制度，指出工人的收入应有三部分组成：①固定工资；②利润分享部分；③奖金。后两项是与工人的劳动生产率直接相关联的。这项具有刺激作用分配制度的提出和实施，是巴贝奇为现代劳动工资制度的发展和完善作出的一项重要贡献。巴贝奇还重视人的作用，鼓励工人提建议，主张实行有益的建议制度，重视运用管理技术等等。**第三节古典管理思想与理论（一）、泰罗的科学管理理论**泰罗的科学管理理论（一）泰罗的主要观点（二）泰罗制1、制定工作定额2、实行差别计件工资制3、推行标准化4、规定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利推广5、使管理和劳动分离，把管理工作称为计划职能，把工人的劳动称为执行职能**（二）、法约尔的组织管理理论**法约尔的组织管理理论（一）从企业经营活动中提炼出管理活动（二）提出五大管理职能（三）提出十四项管理原则（四）倡导管理教育**第四节行为科学理论行为科学是一门研究人类行为规律的科学，管理学家试图通过对工人在生产中的行为及这些行为产生的原因，进行分析研究，以便掌握人们行为的规律，找出对待工人的新手法和提高工作效率的新途径，其发展是从人际关系论开始的。一、人际关系理论二、行为科学理论*****