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企业积分管理制度
一、总则
1.为提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，促进企业健康发展，特制定本积分管理制度。
2.本制度适用于公司全体员工。
二、积分获取
1.工作绩效：根据员工月度、季度、年度工作绩效，给予相应积分奖励。
a.月度绩效积分：完成基本工作任务，获得当月绩效积分；
b.季度绩效积分：季度内累计完成额外工作任务，获得相应积分；
c.年度绩效积分：年度内累计完成关键业绩指标，获得相应积分。
2.员工培训：参加公司组织的培训活动，按照培训时长、培训效果等因素，给予相应积分奖励。
三、积分使用
1.积分可用于兑换以下福利：
a.假期：根据积分数量，可兑换年假、调休
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