经济补偿金、代通知金及赔偿金计算指引.pptxVIP

经济补偿金、代通知金及赔偿金 计算问题指引

五一假期相关工资计算（1）法定假期：五一当天（2）调休与补班时间：2天4月28日5月11日◆5月2日；◆5月3日； ◆放假时间为：1日-5日，共5天假期参考依据：国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知

五一假期相关工资计算（1）五一前离职，但4月28日已经补班，对应4月28日是否需要额外支付1天工资？（2）五一后离职，即6日离职，5月需发放几天工资？A：需要B：不需要A：1天B：2天C:3天D：5天

正算法倒算法VS ？8700-8700/21.75*2=7900 ？8700/21.75*20=8000工资计算公式

高频疑难问题目录问题1.劳动合同解除的方式有哪些？问题2.经济补偿金如何计算？基数如何确定？（案例1）问题3.代通知金的支付情形？支付标准？（案例2）问题4.违法解除赔偿金的计算标准？问题5.涉及2008年前入职员工，经济补偿金及赔偿金如何计算？（案例3）

劳动合同解除的方式

解除或终止合同的方式是否需要支付解除成本对应《劳动合同法》条款解除情形协商一致员工提出无第36条单位提出经济补偿金员工提出预告解除无第37条被迫解除经济补偿金第46条和第38条单位提出过失性解除无第39条非过失性解除经济补偿金、代通知金第46条和第40条经济型裁员经济补偿金第46条和第41条终止情形期满员工提出无第46条和第44条期满单位提出经济补偿金备注：以上计算方法：适用于2008年以后解除、终止劳动合同情形解除劳动合同成本

计算年限（系数）计算基数经济补偿金计算 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金计算公式=计算基数*计算系数

基数/系数基数计算基数计算系数计算基数≤社平工资3倍不封顶不封顶计算基数社平工资3倍按社平工资3倍计算不超过12个月封顶情形

《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金基数《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。经济补偿金计算基数是应发工资or实发工资？

案例1●张三为A公司的员工●2022年2月份领取2021年度年终奖12000元●2022年10月份解除劳动合同，解除前月工资为10000元；请计算张三经济补偿金基数？

案例11：经济补偿金基数=1万元；2：经济补偿金基数=（12万+1.2万）除以12=1.1万；3：经济补偿金基数=离职前12个月（2022年9月-2021年10月）平均工资=（年终奖/12*3+离职前12个月的工资收入）/12=（1000*3+120000）/12=1.025万

正确计算方式●经济补偿金基数=离职前12个月（2022年9月-2021年10月）平均工资=（年终奖/12*3+离职前12个月的工资收入）/12=（1000*3+120000）/12提示：虽然奖金发放在2022年度，但其仍属于2021年度的奖金，并非属于2021年10月-2022年9月期间奖金；

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。●代通知金的发放标准计算？代通知金计算

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金计算●上个月工资“过高”或“过低”情形下，如何确定？

案例2●李四为上海地区B公司的员工●离职前12个月平均工资：10000元●离职前上个月因为签约一个大订单，导致当月工资较高，具体数额为30000元●该地区