固定薪酬和年薪.pptxVIP

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固定工资及年薪制设计

PART 01宽带薪酬制

变动有难度薪酬有吸引适合年度或个性调薪变动容易变化不大适合快速激励晋级难度大薪酬也值得适合高要求晋升基层变动快高层差距大基层积极性高高层要求高

宽带框架--职级职等部门及岗位级别固定工资级别职级销售部设计部行政人事部财务部生产部总经理室薪级档差基本工资岗位工资1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档123456789101级实习生实习生实习生实习生实习生1级1008001009001000110012001300140015001600170018002级司机、前台文员财会助理普工2级100100015011501250135014501550165017501850195020503级行政人事文员出纳初级技术工3级150120020014001550170018502000215023002450260027504级基础业务员助理设计师行政人事专员、网络管理员、高级驾驶员会计4级150140025016501800195021002250240025502700285030005级一般业务员初级设计师网络主管、行政人事主管会计主管中级技术工5级200160030019002100230025002700290031003300350037006级高级业务员总经理秘书6级300180035021502450275030503350365039504250455048507级中级设计师高级行政人事主管高级财务主管高级技术工7级400200040024002800320036004000440048005200560060008级见习经理高级设计师行政人事副经理财务部副经理8级450220045026503100355040004450490053505800625067009级资深设计师行政人事经理财务部经理总经理助理9级5002400500290034003900440049005400590064006900740010级经理设计总监行政人事总监财务总监技术总工10级6002600550315037504350495055506150675073507950855011级副总经理11级7002800600340041004800550062006900760083009000970012级总经理12级8003000650365044505250605068507650845092501005010850

宽带薪酬的结构及专业术语04宽带薪酬结构05档增系数重叠度薪级和薪档最小值、中位值、最大值幅宽

晋升空间--递增系数职级序号底薪岗位工资底薪+岗位合计个人绩效标准公司绩效总额备注加班工资加班后合计高管(GG)中管(ZG)基层干部(JG)普通(PT)专业(ZY)十级3080040504850800公司绩效考核的是整个公司的经营业绩。当然,不同的岗位与公司绩效的联系程度也不一样。待定5650每级上调3005650GG12298003750455053505350GG11288003450425050505050GG10九级278003150395047504750GG9268002850365044504450GG8258002550335041504150GG7八级24800255033505003850每级上调2503850GG6ZG12ZY18238002350315036503650GG5ZG11ZY17228002150295034503450GG4ZG10ZY16七级218001950275032503250GG3ZG9ZY15208001750255030503050GG2ZG8ZY14198001550235028502850GG1ZG7ZY13六级18800155023504002750每级上调1505653315ZG6JG12ZY12178001400220026005653165ZG5JG11ZY11168001250205024505653015ZG4JG10ZY10五级158001100190023005652865ZG3JG9ZY914800950175021505652715ZG2JG8ZY813800800160020005652565ZG1JG7ZY7四级1280080016003001900每级上调1005652465JG6PT12ZY611800700150018005652365JG5PT11ZY510800600140017005652265JG4PT10ZY4三级9800500130016005652165JG3PT9ZY38800400120015005652065JG2PT8ZY278003001100

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