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人力资源合同

人力资源合同范文（通用13篇）

随着法律知识的普及，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也

是避免争端的最好方式之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼

吧，下面是店铺精心整理的人力资源合同，仅供参考，希望能够帮助

到大家。

人力资源合同篇1

甲方(用工单位)：____________________

乙方(劳务派遣单位)：____________________

一、劳动合同期限

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除

劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

②乙方在日前未能完备所规定的手续的；

③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主

管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任

_________岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其

“职务说明书”。

2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、

体力）可作适

当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据

甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲

方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并

达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，

对此乙方表示同1意并接受。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根

据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同

意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和

平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和

休息休假由甲乙双方协商执行安排

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班

工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动报酬

1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月

基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的

80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，

奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不

超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收

到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职

工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时

代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同

后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和

医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

和上海市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计

划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员

工手册。

六、必威体育官网网址条款和竞业限制原则性约定

第十三条乙方对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务。详见《必威体育官网网址协议》

及《竞业限制协议》。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得

自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业

务。

第十六条乙