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常用关键制度核心条款设计

3 思考以下问题1《劳动合同管理制度》特殊员工管理、漏续订等核心条款设计2《试用期管理制度》中员工生病处理等核心条款设计3《假期管理制度》中员工连休等核心条款设计4《加班考勤管理制度》中加班、旷工等核心条款设计5《离职管理制度》中辞退权限、离职交接等核心条款设计

制度名称关键点《劳动合同管理制度》高管、人力资源部人员合同管理《试用期管理制度》试用期员工生病条款设计《加班考勤管理制度》工作时间迟到、早退、旷工定义处理办法加班《假期管理制度》假期种类享受条件及审批流程《离职管理制度》不同离职方式的离职流程辞退权限离职工作交接4常用关键制度核心条款设计

5 《劳动合同管理制度》人力资源部员工、高管、总经理等是否可以申请未签劳动合同二倍工资？如何规避漏续订劳 动合同风险？

6《劳动合同管理制度》 项目管理部门特殊人员合同管理 漏续订 核心条款建议模板模板1：与员工劳动合同的订立的工作由人力资源部统一进行，其他任何部门、分支机构（公司授权的除外）、个人均不得以公司的名义与员工订立劳动合同。 人力资源部人员离职时，应特别做好劳动合同的交接工作。模板2：人力资源部的员工基于人事岗位人员的职责，应负有主动履行与公司订立或续订劳动合同的义务，人力资源部员工的劳动合同管理情况可由公司行政部门或其他部门监督管理。模板3：对能直接或间接接触劳动合同的特殊人员的劳动合同，应将其劳动合同与一般员工的劳动合同分别保管。人力资源部可与其他部门积极合作，对劳动合同进行分别保存。模板4：如公司与员工均同意续订，员工应当在到期后5日内告知人力资源部办理续订劳动合同相关手续。但若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，视为双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。

7 《试用期管理制度》？试用期员工是否享受医疗期？？试用期员工生病是否可以解除？？试用期员工休医疗期，试用期已满，如何规避？

8 《试用期管理制度》 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤停工治疗的，在规定的医疗期内，单位 可以决定中止试用期。医疗终结或者医疗期满后试用期继续履行。 试用期中止or劳动合同中止？试用期内的员工，公司将不予以安排年休假，试用期转正后，公司将按照上述规定，安排员工休年休假。

9《休假管理制度》 享受条件 连休问题公司福利假期问题？员工申请假期连休，是否批准？？公司安排员工提前放假，是否视为安排休了年休假？

项目公司统一安排 福利年休假 视同享受年休假情 形 核心条款建议模板模板：员工应当向公司提出年休假申请，但公司对带薪年休假具有最终的审批决定权。一般情况下，带薪年休假连休不得超过5日；带薪年休假可与婚假、丧假、调休、休息日及法定节假日积累合并使用，但积累假期最长不能超过10日。公司也可根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。模板：员工在休完法定年休假后，方可申请公司福利年休假；若员工离职或者是未提出休福利年休假，公司不予支付未休福利年休假的工资。模板：有下列情形之一的,视同公司已经安排或个人申请享受了年休假: ①公司在国家统一安排的法定假期外另外安排的休假； ②公司根据生产任务等情况在正常工作时间内安排的休假； ③员工在正常工作时间内享受的疗养假等带薪假 10《休假管理制度》

11 《加班考勤管理制度》工作时间工作时间：周一至周五，每天工作时间不超过8小时；工作时间：8：30-17：30，其中11：30-12：30为午餐时间，不计入工作时间。 如何理解标准工时制度？

12 编号《考勤管理制 度》 旷工条款 核心条款 ◆员工未履行请假手续且未按时到岗的； ◆迟到或早退超过1小时的； ◆工作时间（包括加班时间），未经领导批准擅自离开工作岗位的，旷工时间按离岗时间计算； ◆病、事、婚、丧、年休假等假未按规定办理请假手续的； ◆无正当理由拒绝工作的，旷工时间按拒绝工作时间计算； ◆员工请假期满未申请续假或虽申请续假未获批准而不到岗的； ◆未按规定上下班打卡，且未有任何出勤凭证或部门领导批准的休假证明的，旷工天数按考勤记录缺勤日计算； ◆用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明、病假单等的； ◆公司依法依规、依据双方约定或公司合理要求调整员工岗位，而员工未按照公司的调岗要求报到上岗的； ◆公司其他规章制度规定视为旷工的情形；企业可根据自身情况明确本单位视为旷工的情形。《加班考勤管理制度》

13 《离职管理制度》？部门经理的辞退行为是否有效？？员工辞职后反悔，是否可以？？员工离职交接如何处理？

《离职管理制度》?? 为维护员工的劳动权利，在任何情况下，公司解除员工的劳动合同的意思表示仅且只唯一通过盖有公司公章的《解除劳动合同通知书》的形式进行。 其