六十岁以上的工伤认定案例 .pdfVIP

过六十就不能认定为工伤吗？

由最高人民法院民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民法院出版社出版的《最高人民

法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老

保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析，作出结论：

已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为

劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之

间的关系，可以进行如下分类：

第一种是超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的；

第二种是超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的；

所以，对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为

劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人

关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。

第三、最高人民法院行政审判庭关于应否适用《工伤保险条例》的答复。

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工

伤保险条例》请示的答复

（2010）行他字第10号

山东高级人民法院：

你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤

保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法

定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的

有关规定进行工伤认定。

此复

2010年3月17日

最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作

时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复

[2007]行他字第6号）

重庆市高级人民法院：

你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系

以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第

二种意见，即：根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工

作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应

当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

2007年7月5日

韩某是名瓦工，今年63岁，家住农村。在别人的介绍下，去年4月开始，他到当地

一家建筑工地打工。去年8月16日上午，在去工地上班的途中，韩某因避让一辆横穿马路的

自行车，摔成重伤。经抢救，韩某虽然脱离了生命危险，但成了无意识的植物人。为了给他

治病，家人前后花掉2万元。为了找人承担医药费等费用，韩某的家人曾找到交警部门，但

由于韩某出事时无人报警，也没有现场证人，所以无法追究肇事者的责任。想到韩某是在上

班途中出事的，家人又找到用工单位，希望认定为工伤，但对方表示，韩某已经年过60周岁，

与用工单位不能形成劳动关系，所以不好算工伤。没有办法，韩某的家人只好将工地包工头

宗某告上法庭。

董彦军律师接受原告委托后，仔细了解询问当事人的情况后认为：为了生活，现在仍

有不少超过法定退休年龄的农民工在工作，他们的“劳动权”作为农民工应有的基本权利，

应该得到尊重和保护。这些人受伤了，应当认定为工伤，因此按照《工伤保险条例》的相关

规定，经过调取证据，核算工伤赔偿数额，积极的争取,最终,通过法庭调解，宗某承认韩某

是他工地上的人，最终同意赔偿韩某3万元，双方达成和解协议。

注意：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要算比例，其他的不需要及离

退休年龄越减一年则少得百分之1059-60得10%58-59得20%男退休60岁女50岁女

干部55岁。

超过法定退休年龄是否仍可享受工伤保险待遇

2010年07月24日18:54未知我要评论

超过法定退休年龄是否仍可享受工伤保险待遇

行政判决书