2024年固定期限劳动协议通用版版.docx

2024年固定期限劳动协议通用版版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作职位

2.2工作职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金

3.3津贴

3.4社会保障和福利

3.5支付方式及时间

4.试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期内的工作表现评估

5.合同终止和解除

5.1双方协商一致解除

5.2甲方单方面解除

5.3乙方单方面解除

5.4合同到期终止

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3泄露必威体育官网网址信息的后果

7.知识产权

7.1乙方创作的成果

7.2知识产权归属

7.3使用权和分配

8.劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径解决

9.违反合同的责任

9.1甲方违反合同的责任

9.2乙方违反合同的责任

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的后果

11.合同的变更和补充

11.1合同变更的条件

11.2合同补充的内容

12.合同的生效和解除

12.1合同生效的条件

12.2合同解除的条件

13.争议解释

13.1合同条款的解释

13.2争议解决的地域和适用法律

14.其他约定

14.1双方的其他权利和义务

14.2合同的保管和复制

14.3合同的修订版本说明

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指2024年固定期限劳动协议通用版版A版合同的提供方，即雇佣乙方的一方。

1.2乙方（劳动者）：指2024年固定期限劳动协议通用版版A版合同的接受方，即向甲方提供劳动力的一方。

1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1工作职位：乙方在本合同期限内担任的职位为____（职位名称）。

2.2.1职责一：________

2.2.2职责二：________

2.2.3职责三：________

2.3工作地点：乙方的工作地点为____（工作地点）。

2.4工作时间：乙方的工作时间为____（工作时间），按照甲方的作息时间执行。

第三条劳动报酬

3.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整（大写：____________________元整）。

3.2奖金：乙方根据工作绩效和甲方的奖惩规定，可获得相应的奖金。

3.3津贴：乙方根据工作性质和甲方的规定，可享受相应的津贴，具体金额和项目如下：

3.3.1津贴一：________

3.3.2津贴二：________

3.4社会保障和福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定提供其他福利。

3.5支付方式及时间：乙方工资的支付方式为____（支付方式，如银行转账、现金等），支付时间为每月的____日。

第四条试用期

4.1试用期期限：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

4.2试用期工资：乙方在试用期内的月工资为人民币____元整（大写：____________________元整）。

4.3试用期内的工作表现评估：甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用的依据。

第五条合同终止和解除

5.1双方协商一致解除：双方协商一致，可以提前解除本合同。

5.2甲方单方面解除：甲方有权在乙方严重违反本合同规定的情况下单方面解除本合同。

5.3乙方单方面解除：乙方有权在合同期限内提前____天书面通知甲方解除本合同。

5.4合同到期终止：本合同到期后，双方未续签或未达成续签协议的，本合同自然终止。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，持续至必威体育官网网址信息成为公开信息之时。

6.3泄露必威体育官网网址信息的后果：乙方泄露必威体育官网网址信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条知识产权

7.1乙方创作的成果：乙方在合同期限内所创作的与甲方业务相关的成果，包括但不限于技术成果、文学作品等。

7.2知识产权归属：除非双方另有约定，乙方创作的成果的知识产权归甲方所有。

7.3使用权和分配：甲方有权使用乙方创作的成果，并按照双方的约定进行收益分配。

第九条劳动争议解决

9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。

9.2调解解决：协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3仲裁解决