招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年.docxVIP

2025年招聘笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、一家大型央企在招聘时，其最基本的招聘条件是？

A、硕士学历及以上

B、具有5年以上相关工作经验

C、持有与岗位相关的专业证书

D、身体健康，满足岗位工作需要

2、在招聘笔试中，下列哪个不是常用的笔试题型？

A、案例分析题

B、编程题

C、开放性问答题

D、需要网络查询的开放问题

3、题干：某央企计划在未来五年内投入10亿元进行技术创新，预计的研发效率提升率是15%。假设每年的研发投入均匀分配，那么每年平均的研发投入是多少？（单位：亿元）

A.1.25亿元

B.2.5亿元

C.5亿元

D.10亿元

4、题干：某央企计划招聘一批新员工，通过笔试、面试两轮筛选。笔试及格分数线为60分，面试及格为75分。应聘者李某笔试得80分，面试得85分，请问李某的最终考核结果是？

A.笔试不及格

B.笔试及格

C.面试不及格

D.考核全部及格

5、某部门计划在一个月内完成300个任务，该部门共有10名员工，如果要求每天完成相同数量的任务，那么平均每人每天需要完成多少个任务？

A.30个

B.25个

C.20个

D.15个

6、某公司计划在一年内投资1000万元，分为四个季度进行投资。如果每个季度的投资额相同，那么每个季度平均投资额是多少？

A.250万元

B.200万元

C.150万元

D.125万元

7、下列哪种数据结构最适合频繁进行插入和删除操作？

A、数组

B、链表

C、栈

D、队列

8、如果一个方法需要对传入的整数参数进行平方运算，并返回结果，下面哪个Java方法签名是正确的？

A、publicintsquare(inta)

B、publicvoidsquare(inta)

C、privateintsquare(inta)returns

D、publicsquare(inta)

9、下列关于企业内部控制的说法，错误的是：

A.企业内部控制是企业管理的重要组成部分

B.内部控制旨在保护企业资产的安全和完整

C.内部控制不能揭示企业潜在的风险

D.内部控制有助于提高企业运营效率10、关于企业文化建设，以下说法不正确的是：

A.企业文化是企业价值观和行为规范的集中体现

B.企业文化建设是企业战略规划的重要组成部分

C.企业文化建设对员工的行为和态度具有重要影响

D.企业文化建设需要长期投入但短期就能见效

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些是央企改革发展的主要目标？（）

A、提升企业核心竞争力

B、优化国有经济布局和结构

C、完善公司治理结构

D、增强企业社会责任

2、在以下哪些情况下，央企需要编制内部控制手册？（）

A、企业规模较大，业务复杂

B、企业内部控制制度发生变化

C、企业发生重大违法违规行为

D、企业上市后

3、某大型央企在进行年度财务报告审核时，以下哪种情况可能会导致审计师出具非标准意见的审计报告？

A、财务报表存在重大错报

B、公司未能在规定时间内完成审计

C、存在重大不确定性事项

D、公司管理层拒绝配合审计工作

E、以上全部选项

4、以下关于该央企进行财务报告舞弊迹象的说法中，哪些是正确的？

A、管理层在报告编制过程中的频繁更改

B、公司财务报表与行业标准相比存在显著差异

C、外部审计未发现任何问题

D、内部控制系统中存在明显的漏洞

E、以上全部选项

5、以下哪些属于企业内部控制的基本要素？（）

A.控制环境

B.风险评估

C.信息与沟通

D.监控

E.内部审计

6、关于企业文化建设，以下说法正确的是？（）

A.企业文化是企业个性化管理的核心

B.企业文化对员工的价值观和行为有深远影响

C.企业文化建设需要全体员工的共同参与

D.企业文化建设应该以社会主义核心价值观为指导

7、以下哪些行为属于违反职业道德的行为？（）

A、在工作中接受不正当的礼品和宴请

B、泄露公司商业秘密

C、在工作中故意拖延工作效率，以获取额外报酬

D、利用工作便利为自己或他人谋取私利

E、在工作时间浏览与工作无关的网页

8、以下哪些措施有助于提高企业的核心竞争力？（）

A、加强员工培训，提高员工技能水平

B、优化企业内部管理流程，提高工作效率

C、加大研发投入，开发具有市场前景的新产品

D、降低生产成本，提高产品性价比

E、加强与外部合作，拓展市场渠道

9、某大型央企在制定招聘笔试题时，需要确保试题具有较高的区分度，以便能够准确筛选出高质量的候选人。以下哪个选项不是提高区分度的有效措施？

A、增加试题的难度系数，确保只有顶尖的候选人能够通过。

B、采用标准化的评分方法，确保每位候选人的评分过程一致。