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2009年2月佳木斯大学社会科学学报Feb.,2009

第27卷第1期JOURNALOFSOCIALSCIENCEOFJIAMUSIUNIVERSITYVol.27No.1

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论日本企业培训模式的演进

郭迪佳,宋德玲

(东北师范大学商学院,吉林长春130117)

[摘要]日本独具特色的企业培训,是日本企业成功的关键因素之一。20世纪90年代后,日本企业培训发生

了凸显的变化。本文以日本企业培训的演进为切入点,透析日本企业培训模式体系及其特点,以期对我国企业培训

提供资鉴。

[关键词]日本;企业培训;正规培训;非正规培训

[中图分类号]F112[文献标识码]A[文章编号]1007-9882(2009)01-0035-04

企业培训是提高员工素质,增强企业竞争力的最重来越大。

要途径。日本企业培训在世界上是首屈一指的,是日本20世纪60年代后,日本经济全速前进,企业培训呈

成为世界经济强国的关键性因素之一。日本企业培训现体系化的特点。日本企业开始进行全员分层培训。

不是一成不变的,它是随着日本经济的发展而不断变化对新员工、各级管理者以及不同工作性质员工的培训等

的。正是这种变化中的企业培训,使日本众多知名企业都进行了分门别类的规定。1958年,政府颁布《职业培

一直处于国际领先地位。训法》,就劳动者职业训练问题设专门的机构,各都道府

一、日本企业培训的演进县设立一般职业训练所。1962年,设立日本中小企业指

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日本历来重视企业培训,概观日本企业培训的历导中心日后发展成为中小企业大学。1969年,《职业

程,笔者认为大致可分为以下四个时期。培训法》进行了全面的修订,颁布《职业培训改正法》,同

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1.萌芽期1868—1950时1939年的培养法令被废除。新法规定高中毕业后参

这一时期企业对员工的培训尚不正规,未形成体加工作仍需进行教育,这就使职业培训具有了义务性和

系。日本企业培训最早可以追溯到明治维新时期。此强制性的特点。该法律还规定了政府和雇主对培训负

时期,还没有正式的职业培训机构,是由企业独立进行有责任,并指出,按照该法律规定的标准进行的培训才

教育,日本企业对员工培训尚未形成规模。日本真正意能够享受该法所规定的某些特殊待遇和政府提供的一

义上的企业培训起步于纺织业,但广泛开展企业内培训些经费资助,从而促进雇主开展员工培训。70年代以

是从重工业,如钢铁、造船、铁路等行业开始的。这些行后,日本经济发展更加迅猛,达到了鼎盛时期。全国有

业要求技术含量较