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2024行政人事年终工作总结范文3（4篇）

2024行政人事年终工作总结范文（精选34篇）

2024行政人事年终工作总结范文篇1

行政人事部自成立到当今已一年半间了，很荣幸本人参与

了行政人事部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成

长到今天的成熟。自20_年以来，行政人事部的队伍在渐渐壮

大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建

设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对行政人事部的建设极其关心，这对行政人事部同

事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词

语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过

今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认

可与支持。

今年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在

做着基础工作，今年莫总监任职以来，对行政人事部工作进行了

整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今

年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使

其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作

提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持

着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状

态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正

确的信息。

二、负责劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为

止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场

推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导

致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个

会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷

卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办

法所以效果一直不太好。今年行政人事部特地为此题目进行了考

勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因

公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管

理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些

员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完

善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员

工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，

行政人事部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并

对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司

不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正

逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广

用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动

的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全

保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险

等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得

了联系，并申请了相应的理培，决了员工的后顾之忧。等等这

些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作

用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，行政人

事部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然

制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度

来执行，随便性较强