薪酬标准设计与薪酬套转实操.pptxVIP

薪酬标准设计与薪酬套转;CONTENTS;;职位图谱;职位图谱;职位图谱;;宽带框架--职级职等;岗位价值评估;岗位价值评估;岗位价值评估;总得分范围;职级换算;任职资格;人力资源专业序列;任职资格匹配岗位职级职等;能力素质模型（任职资格VS胜任力）;任职资格VS胜任力模型;规划岗位档级;规划职等--能力评估;;薪级薪档--职级职等;职级定薪表达;A职位;确定递增系数（晋升空间）;职等加薪表达;03档差;幅宽;;;11,230.00;某岗位薪资：最低1000元，最高2000元.;;等比划分法③;组合划分法④;组合划分法;;;;调整薪酬构成;满在1

5

日

（含1

5

日）以前者，当月工资按调整后工资执行；如试用期满在

1

5

日

（不含1

5

日）以后者，工资于次月予以调整。

（二）

、岗位异动调薪：1、升迁调薪：在;满在1

5

日

（含1

5

日）以前者，当月工资按调整后工资执行；如试用期满在

1

5

日

（不含1

5

日）以后者，工资于次月予以调整。

（二）

、岗位异动调薪：1、升迁调薪：在;能力素质模型（任职资格VS胜任力）;岗位调薪