润丰股份：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

山东潍坊润丰化工股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

山东潍坊润丰化工股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健

全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效

地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司

的长远发展，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票

激励计划”或“激励计划”）。

为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和

国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券

交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第

1号——业务办理》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性

股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机制，

保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，

进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密

结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与

考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

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（二）公司人力资源部门、财务部门等相关部门在董事会薪酬与考核委员会

的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告

上交董事会薪酬与考核委员会。

（三）公司董事会负责考核结果的最终审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予部分考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会

计年度考核一次。以2024年的净利润为基数，根据各考核年度的净利润增长率，

确定各年度的业绩考核目标对应的归属批次及公司层面归属比例。假设每个考核

年度的实际净利润增长率为A，首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核

目标如下表所示：

净利润增长率

归属期考核年度

目标值（Am）触发值（An）

第一个归属期2025年30%20%

第二个归属期2026年45%30%

第三个归属期2027年60%40%

考核指标业绩完成度公司层面归属比例

A≥Am100%

以公司2024年净利润为基数，各考核年

An≤A＜Am80%+（A-An）/(Am-An)*20%

度实际考核指标完成值（A）

A＜An0

注：1、上述“净利润（2024）”指经审计的归属上市公司股东的净利润。

2、上述“净利润（2025-2027年）”指经审计的归属上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效期内

的股权激励计划及员工持股计划（如有）