东亚药业2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

浙江东亚药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江东亚药业股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江东亚药业股份有限公司（以下简称“公司”、“东亚药业”）为进一步

完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司董

事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员，充分调动其积极性和创

造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心

团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略

和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，

公司制订了《浙江东亚药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》。

为保证公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利

推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》

《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、

行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制

订《浙江东亚药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》

（以下简称“本办法”）。

第一条考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的

具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励

计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、

公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩、工作能力和工作态度结合。

第1页共5页

浙江东亚药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

第三条考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。激励对象包括公司（含分

公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务

人员。不含东亚药业独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或

实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级

管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激

励计划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合

同。

第四条考核机构及执行机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导

和审核对激励对象的考核工作；

（二）公司人事行政部在薪酬委员会的指导下负责具体考核执行工作，并向

薪酬委员会报告工作。人事行政部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集

和提供，对数据的真实性和可靠性负责；

（三）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条考核指标及标准

激励对象获授的限制性股票能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的

考核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2025年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考

核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划

授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

营业收入较2024年增长率净利润较2024年增长率

（A）（B）

解除限售期对应考核年度

触发值目标值触发值目标值

（An）（Am）（Bn）（Bm）

第一个解除2025年12%