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中城多路建设集团部室工作职责

第一章管理部职责

第一条协助领导做好公司基本建设、企业管理等方面的调查研究工作，及时总结经验、提出建议、沟通信息。

第二条协助领导组织有关部室策划与编制公司企业管理发展规划和年度工作实施计划，参与公司中、长期发展规划的汇编。

第三条负责对领导授意的各类综合性工作计划、总结和工作报告组织起草与核稿。

第四条负责公司各类会务工作，做好会议记录和会议纪要、决议的起草与核稿。

第五条负责各类文件、函件、公告、通知的发布工作，做好内外部来文来函的流转、督办工作，并做好公文资料档案的整理、归档，建立相关台账。

第六条负责组织或参与编制公司管理制度，建立、健全管理体系，并对运行情况进行检查、督促。

第七条负责组织编制年度工作目标和计划，管理好日常事务，掌握公司员工的思想动态，做好组织的发展工作和员工精神文明建设。

第八条负责公司各类档案管理、权证管理。

第九条负责做好公司资质建设、对口部门评优申报，提高外部美誉度。

第十条负责做好公司网站更新，简讯、刊物的编撰，及时编写大事记，加强企业宣传，组织落实企业文化建设。

第十一条负责处理来信来访，做好外部联系及接待工作。

第十二条负责非生产性资产（易耗品）的采购与管理。

第十三条负责总部办公楼物业管理、安保管理、车辆管理、食堂管理、基建管理，协助做好各类行政后勤保障。

第十四条协助领导做好职工慰问等工作。

第十五条负责公司投标及信息化建设中涉及办公室的工作。

第十六条根据需要，为各分（子）公司提供条线管理工作指导。

第二章人力资源部职责

第一条根据公司战略发展规划，做好人力资源分析和预测，组织制定人力资源规划，确定人力资源发展计划，做好管理和技术人才的梯队建设。

第二条负责建立广泛畅通的人才输入渠道和教育培训渠道，致力于人力资源的可持续开发和利用。

第三条负责制订各项人力资源管理制度、通知及工作计划，经批准后组织实施。

第四条负责员工岗位管理工作，如修订岗位职责、人员编制分析、岗位变动管理、员工调动管理等等。

第五条负责所有正式员工的归口管理，包括组织员工招聘、面试、录用、考察、选拔、调动和人才储备等工作。

第六条负责公司劳动用工合同、员工人事档案管理，办理员工合同签订、变更、解除等事务；负责员工入职、调职、免职及解雇人员的交接手续办理工作。

第七条负责公司各类专业技术人员技术职称通知、申报工作，建立年度技术职称台帐。

第八条负责一、二级建造师的初始注册，变更、注销、延续注册等手续办理。

第九条负责制定系统化的员工教育培训计划，牵头实施开展培训计划。

第十条负责员工各项社会保险费用的申报工作，按时上报各类报表；向公司会计部门及时、准确地提供相关数据。

第十一条负责办理员工医疗、养老、工伤等保险缴纳服务等劳资工作，处理劳资争议。

第十二条负责公司员工的人事考核事项，办理对员工奖励、加薪、晋升和降职、处分、辞退等相关手续，处理考核异议。

第十三条协助招投标主管部门做好招投标工作，负责信息化建设中本部门相关内容。

第十四条根据需要，为各分公司和子公司、项目部提供相应人力资源管理工作指导。

第三章网络部职责

第一条贯彻执行国家、省、市有关信息化工作的法规、规章和方针、政策，拟定公司相关规章制度、执行相关政策并组织集团公司实施。

第二条根据集团公司的发展战略，制定集团公司信息化战略，并进行分解落实。

第三条负责搜集与集团公司未来发展相关的信息情报工作并做好技术与知识储备。

第四条负责集团公司信息化建设的推进、管理和业务指导。

第五条组织项目小组对要投资的重大信息化项目进行方案论证以及推进实施。

第六条负责集团系统的优化、升级、开发、管理维护等工作。

第七条制定完善的开发文档、操作规范、技术标准等内容，形成信息化标准知识库。

第八条负责集团网络与信息安全的建设和管理工作。组织建立信息安全保障体系、应急处理机制；提高和完善网络和数据的必威体育官网网址、安全水平。

第九条充分运用新技术、新手段合理利用软、硬件资源，充分发挥其效率降低信息化运营成本。

第十条负责与各部室、分（子）公司沟通，了解信息化需求，传达集团公司信息化工作内容和相关精神，及时解决各种信息化问题。

第十一条负责机房、外设、会议设备、计算机等的日常维护。

第十二条加强公司信息化培训、技术和管理人才队伍建设。

第四章经营合约部工作职责

第一条负责公司项目信息跟踪与获取，收集经营信息，掌握市场动态，为公司市场开拓与业务承接、新兴市场的开发和培育提供决策依据。

第二条配合做好集团公司加盟队伍的准入管理和现有加盟队伍的等级评定，对公司重大客户群进行跟踪与维护。