2024年企业全职员工聘用协议模板版.docx

2024年企业全职员工聘用协议模板版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同期限

2.工作内容

2.1乙方的岗位职责

2.2乙方的权利与义务

3.合同期限及续约

3.1合同期限

3.2续约条件及流程

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3五险一金

4.4带薪年假

4.5其他福利

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动纪律

6.1乙方应遵守的劳动纪律

6.2甲方对乙方的考核

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

8.2经济补偿

8.3合同终止

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3信息安全

10.4个人信息保护

11.附件

11.1乙方的简历及资格证明

11.2甲方提供的培训资料

11.3必威体育官网网址协议附件

12.合同的生效、修改与解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改

12.3合同解除

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.双方确认

14.1甲方确认

14.2乙方确认

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方的岗位职责

乙方在本合同期内担任____职位，其主要职责如下：

（1）负责____工作；

（2）负责____工作；

（3）负责____工作；

2.2乙方的权利与义务

乙方在本合同期内享有如下权利：

（1）按国家规定和公司制度享受各项福利待遇；

（2）按公司制度获得晋升和培训机会；

（3）工作时间符合国家法律规定；

乙方应履行如下义务：

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；

（3）尊重同事，维护公司形象；

第三条合同期限及续约

3.1合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2续约条件及流程

（1）合同到期前，双方均可提出书面续约申请；

（2）经双方协商一致，可签订新的劳动合同；

（3）续约时，双方应对原合同的条款进行审查，如有需要修改或补充的，应一并明确；

（4）续约后的合同自双方签字盖章之日起生效。

第四条薪酬福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2奖金与提成

乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的奖金与提成。

4.3五险一金

公司为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

4.4带薪年假

乙方享有带薪年假，具体天数按国家法律规定和公司制度执行。

4.5其他福利

公司视情况为乙方提供其他福利，如交通补贴、通讯补贴等。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如有特殊情况需加班，按国家法律规定执行。

5.2休息休假

乙方按国家法律规定享有休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守的劳动纪律

6.2甲方对乙方的考核

甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极配合，如实提供相关信息。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于：客户名单、销售策略、财务数据、研发项目等。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算，至解除或终止合同后一年内有效。

8.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时乙方最近一年薪酬的__倍。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1双方解除合同的条件

有下列情形之一的，双方可以解除合同：

（1）乙方提出解除合同的；

（2）甲方因客观原因解除合同的；

（3）双方协商一致解除合同的；

9.2经济补偿

甲方依法解除或终止合同时，应支付乙方经济补偿，具体标准按国家法律规定执行。

9.3合同终止

本合同终止的情形包括：

（1）合同期满，双方未续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方因伤病无法继续工作的；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方发生劳动争议时，应通过协商解决。

10.2调解解决

协商不成时，可以向所在地的劳动争