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2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划

一、2024年党风廉政建设工作情况总结

（一）强化组织领导，落实主体责任

成立党风廉政建设领导小组，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的工作格局。制定党风廉政建设主体责任清单，将责任细化分解到各个部门和岗位，确保责任落实到人。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。

（二）加强宣传教育，筑牢思想防线

1.开展廉政培训。组织开展形式多样的廉政教育培训活动，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对全体干部职工进行廉政教育。全年共举办廉政专题讲座*次，观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，受教育人数达*人次。2.强化日常教育。利用单位内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传党风廉政建设的相关知识和要求，及时发布廉政信息和典型案例，营造浓厚的廉政氛围。同时，在重要节日和关键节点，通过发送廉政短信等方式，对干部职工进行廉政提醒，做到警钟长鸣。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.健全廉政制度。修订和完善了一系列党风廉政建设相关制度，包括财务管理制度、物资采购制度、干部选拔任用制度等，从制度层面加强对权力运行的制约和监督。同时，建立廉政风险防控机制，对各个岗位的廉政风险点进行全面排查和评估，制定相应的防控措施，有效防范廉政风险。2.加强制度执行监督。加强对各项制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。对违反制度的行为，严肃进行问责，维护制度的严肃性。通过加强制度建设和执行监督，进一步规范了单位的工作流程和权力运行，有效减少了廉政风险隐患。

（四）严肃监督执纪，加大惩处力度

1.拓宽监督渠道。建立健全监督网络，充分发挥党内监督、群众监督、社会监督等多种监督方式的作用。畅通举报渠道，设立举报信箱和举报电话，鼓励干部职工和群众对违规违纪行为进行举报。同时，加强对干部职工工作纪律、工作作风等方面的日常监督检查，做到早发现、早提醒、早纠正。2.严肃查处违纪行为。对在监督检查中发现的违规违纪行为，坚持零容忍态度，严格按照党纪国法进行严肃查处。2024年，共查处违规违纪案件*起，给予党纪政务处分*人，对典型案例进行了通报曝光，发挥了警示作用，维护了党纪国法的严肃性。

（五）加强作风建设，提升服务水平

1.整治形式主义、官僚主义。深入开展形式主义、官僚主义专项整治行动，重点整治在工作中存在的敷衍塞责、推诿扯皮、文山会海等问题。通过精简会议文件、改进工作作风、加强调查研究等措施，切实减轻基层负担，提高工作效率。2.强化服务意识。以服务群众为宗旨，加强对干部职工的服务意识教育，引导干部职工树立正确的政绩观和价值观。通过优化服务流程、提高服务质量等方式，不断提升群众满意度。在行政审批、公共服务等领域，积极推行“一站式”服务、“最多跑一次”等改革措施，方便群众办事。

二、2025年党风廉政建设工作计划

（一）持续深化党风廉政教育

1.创新教育方式方法。结合新时代特点和干部职工需求，创新廉政教育方式，如开展廉政主题演讲比赛、廉政知识竞赛、廉政文化作品创作展示等活动，增强廉政教育的吸引力和感染力。同时，利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新技术，打造沉浸式廉政教育体验，提高教育效果。2.丰富教育内容。除了传统的党纪国法教育外，将廉政教育与职业道德教育、社会主义核心价值观教育等相结合，引导干部职工树立廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想观念。注重挖掘身边的廉政典型案例，开展正面教育，弘扬清风正气。

（二）进一步完善廉政风险防控体系

1.动态更新廉政风险点。随着单位业务工作的发展和变化，对廉政风险点进行定期梳理和动态更新。重点关注新领域、新业务、新岗位可能出现的廉政风险，及时制定防控措施。建立廉政风险预警机制，对风险点进行实时监测，当风险值达到一定程度时，及时发出预警信号。2.强化防控措施落实监督。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查，建立监督台账，对防控措施落实不到位的部门和个人进行问责。将廉政风险防控工作纳入绩效考核体系，与干部职工的评先评优、晋升晋级等挂钩，激励干部职工积极参与廉政风险防控工作。

（三）强化对权力运行的制约和监督

1.加强对重点领域和关键环节的监督。加大对财务、人事、物资采购、项目建设等重点领域和关键环节的监督力度。建立健全财务审计监督制度，加强对财务收支、资金使用等情况的审计监督；完善干部选拔任用监督机制，确保干部选拔任用工作公正、公平、公开；加强对物资采购和项目建设的招投标、合同签订、验收等环节的监督，防止出现利益输送等问题。2.推进权力公开透明运行。进一步推进政务公开，