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法定计量范文7篇(全文)法定计量范文(精选7篇)

法定计量第1篇

1两种考核制度

我国计量法律法规规定，县级以上人民政府计量行政部门

依法设置的计量检定机构，为国家法定计量检定机构，其职责

是：负责研究建立计量基准、社会公用计量标准，进行量值传递，

执行强制检定和法律规定的其他检定、测试任务，起草技术规

范，为实施计量监督提供技术保证，并承办有关计量监督工作。

显而易见，法定计量检定机构是量值传递和量值溯源的主体、

主渠道，肩负着统一量值的重任，承担了计量控制和计量技术

执法的职责和任务，具有相当高的法律地位。正因为如此，国

家对法定计量检定机构的管理和监督比一般企事业单位的计量

检定机构更加严格，具体体现在：

1.1一般计量检定机构，政府只考核其最高计量标准；法定

计量检定机构，最高计量标准和隶属计量标准全都得经政府考

核。

1.2一般计量检定机构，由企事业单位依法自主管理；法定

计量检定机构，要由政府强制实施法定机构考核。

2检定的系统结构

检定活动是一个大系统，其中包含机-机、人-机、人-人三

个子系统，由此需要处理好机-机、人-机、人-人三种关系。机

-机系统由国家计量基准、各等级的计量标准及工作计量器具构

成，它们按国家计量检定系统表的规定，依准确度等级逐级传

递，并具有反向的溯源性。机-机关系说到底就是检定装置与检

定对象之间检定与被检定的关系。人-机系统由计量检定人员、

检定装置及检定对象构成，其关系一言以蔽之：合格的人按法定

的方法操纵合格的装置检定法定的对象。人-人系统由计量检定

人员、计量管理人员、客户及其他人员构成，人-人关系指述各

类人之间的关系，主要指法定计量检定机构内部计量管理人员

与计量检定人员之间管理者与被管理者的关系，法定计量检定

机构的计量管理人员和计量检定人员与客户之间执法者与执法

对象、服务者与服务对象的关系。管理者与被管理者只是分工

不同，无贵贱之分，应发扬团队精神，齐心协力，奋发有为。

执法者，并不意味着可以盛气凌人，可以不平等待人；服务者，

则要视服务对象为“上帝”,全心全意服好务。

为了保障计量单位制的统一和量值准确可靠，检定活动中

的各个重要环节由计量法律法规作了严格规定，具有强烈的法

制性；换言之，检定活动作为一个系统其重要乃至决定性的约束

条件是计量法律法规。

3计量标准考核内容

计量标准考核的内容是进行计量标准考核的最重要部分，

建标(复查)单位要据此做好前期准备，迎接考核；计量标准考

评员要据此逐项作出评定，并给出是否通过考核的结论。根据

《计量标准考核规范》所列评审表，考核内容计5方面44项。

下面就其主要内容按类别作一分析。

3.1计量标准器及配套设备。

全国数以亿计的计量器具，类型各异又分布在各自的单位，

如何才能把它们有序地组织起来，保证其量值准确可靠，就成

为一件大事。我国是通过建立量值传递系统来解决这一问题的。

所谓量值传递，是通过对计量器具的检定和校准，将国家计量

基准所复现的单位量值，通过各等级计量标准传递到工作计量

器具，以保证对被测对象量值的准确和一致。为此，作为计量

技术法规之一，国家制定了计量检定系统表，该表规定了计量

器具的类别、系列及逐级检定的程序，把不同准确度、不同量

限的计量器具科学合理地组成一个完整的体系，是建立计量基

准、计量标准，制定检定程序，合理选用计量器具，开展计量

检定，组织量值传递的依据。

用不同的方法检定计量器具，显然会因为方法差异出现测

量偏差。为了消除方法差异带来的结果差异，作为计量技术法

规之一，国家制定了计量检定规程，对计量器具的计量性能、

检定项目、检定方法、检定条件、检定周期、检定数据处理等，

作了统一的技术规定，通过方法的统一实现量值的统一。到目

前为止，已发布近千个国家计量检定规程，此外还有数百个部

门计量检定规程和地方计量检定规程，三类计量检定规程即前

面谈及的人-机关系中“法定的方法”。由此便不难理解计量标

准考核评审内容中对计量标准器及其配套设备最核心的要求：

a.按照国家计量检定系统表和计量检定规程的要求，配齐

必须配置的计量器具。b.为保证量值准确，这些计量器具必须

送指定的有资格有能力的检定机构实施周期检定，不得不检定

使用、超周期使用或检定不合格继续使用。c.计量标准开展检

定工作，必须执行现行有效计量检定规程，不得违反计量检定

规程从事操作。d.必须规范原始记录