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停薪留职申请书5篇

停薪留职申请书篇一

领导：

因自身原因，我请求停薪留职两年，自2022年1月1日至2022年1月1

日，停薪留职期间，养老保险和村镇居民医疗保险由我本人负担，由单位交

纳，停薪留职期间，根据自身原因可以随时回原单位工作，单位不得以时间未

到提出理由拒绝。

此致

敬礼！

申请人：

20某某年12月30日

停薪留职申请书篇二

领导：

本人系正式职工，于2022年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照

顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停

薪留职期限为二年，自2022年6月2022年6月。停薪留职期间的其它事

项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼！

申请人：

20某某年X月X日

停薪留职申请书篇三

某某（单位）领导：本人系某某（单位）某某（岗位）员工，于某某年X

月X日进入某某岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较

差，等等），按某某文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定

停薪留职，停薪留职期限为年，自某某年X月X日至某某年X月X日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批

准。

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此致

敬礼

申请人：

年月日

停薪留职的规定：篇四

停薪留职是受到劳动法保护的，劳动法对停薪留职有如下几点具体规定：

（一）停薪留职的对象

停薪留职的对象，主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工

人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区

从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

（二）停薪留手续的办理如下：

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批

准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业

所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。一般停薪留职

期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双

方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳

动纪律处理。

2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可

以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的

意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位

的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计文件规定处理。

（三）对停薪留职期间有关问题的处理

1、工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本

人标准工资作为档案工资保留。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待

遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基

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金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。

其缴纳的数额，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期

间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或

发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费

用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故

的，一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关规定发给。

5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单

位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15

天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以

按辞退或开除处理。

（四）有关规定