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人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责1

岗位职责

1、依据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负

责公司人员聘请、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落

实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、依据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利

体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织

绩效考核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增

加员工的凝合力与创建力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，刚好获得政策

支持。

任职资格

1、熟识人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，

有房产开发、建筑类高端人脉积累，在聘请方面可进行定向挖掘；

2、有良好的沟通实力和组织、指挥、协调实力；

3、7年以上相关工作阅历，本科以上学历，3年以上房产开发或者建

筑类人事行政经理或总监岗工作阅历；

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培

训等方面法律法规及相关政策。

人事行政总监岗位职责2

人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人

事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理

的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、

人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥

每个人的才智和实力，在完成行政任务中创建最佳的工作效果。

人事行政总监岗位职责

1.帮助总经理制定公司经营安排、业务发展和人才需求安排；

2.组织、监督公司各项规划和安排的实施，按时提交公司发呈现状报

告、发展安排报告；3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动

公司内部管理规范化；

4.负责公司组织建设完善及优化；

5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

6.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动；

7.完成总经理临时下达的任务。

人事行政总监岗位要求

1.男女不限，年龄在38-45岁(特殊优秀的可放宽)，有色、冶金、化

工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担

当类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等

工作阅历优先；

4.在运营、安排、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行

业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及胜利推动阅

历；

5.具有优秀的领导实力，具有战略、策略化思维。

人事行政总监发展方向

人事管理的实质就是人才管理，其目的在于发觉人才、培育人才和

合理地运用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其实质

是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发

和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用

一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

人事行政总监岗位职责3

职责描述：

岗位职责：

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制

定与实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包

含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）

制定和完善人力资源管理制度

3.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，

并致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的详细描述：

1.教化水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资