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人力资源部工作职责集锦（35篇）

人力资源部工作职责集锦（精选35篇）

人力资源部工作职责集锦篇1

1、协助人力需求的招聘工作;

2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛

选;

4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

5、人才库的建设与维护;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

7、完成上级领导安排的其它任务。

人力资源部工作职责集锦篇2

1、绩效流程的完善与推进;

2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行

管理;

4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分

析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的

实施等;

5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

人力资源部工作职责集锦篇3

1、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，

开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;

2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期

审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通

沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升

任免考核;

3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖

区内员工的培训与发展责任;

4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发

放及福利保障管理、绩效管理等。

人力资源部工作职责集锦篇4

1、推行公司各类规章制度的.实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门

工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调

任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作

流程

8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

人力资源部工作职责集锦篇5

1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;

2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;

3、完成上级领导交付的其他工作事项。

人力资源部工作职责集锦篇6

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新;

3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门

工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手

续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系

组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工

的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源部工作职责集锦篇7

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员

工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续

签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文

体活动安排等;

8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源部工作职责集锦篇8

1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;