2024年人事主管岗位工作岗位职责(三篇) .pdf

2024年人事主管岗位工作岗位职责

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2、负责执行及规划员工培训工作;

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放;

7、协助各部门人事及预算的控管;

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

人事主管岗位工作职责(二)

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要

求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工

受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、

公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实

施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;

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3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指

标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员

工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事主管岗位工作职责(三)

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度

建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

施，配合其他业务部门工作;

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训

效果进行跟踪、反馈;

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活

动;

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管

理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问

题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、完成部门领导交办的其他工作。

人事主管岗位工作职责(四)

1.员工出勤、请休假的记录与审核。

2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

____人事统计报表的制作。

5.员工绩效考核方案的执行。

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____人事文件的起草、分发与归档。

7.协助主管做好员工培训工作。

8.协助主管进行员工关系的协调。

1、完成主管交办的其他工作。

人事主管岗位工作职责(五)

1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，

组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计

划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领

导汇报并共同研究、讨论决定。

____组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，

加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作

积极性，保证完成各项工作任务。

4.对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动

后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5.抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合

理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的

参谋。

____组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科

学化。

7.根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞

职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

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9.负责定岗