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20xx县人民医院招聘医生、护士实施工作方案

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异议的，

办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时

又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。下面是小编带来

的20xx县人民医院招聘医生、护士实施工作方案。

因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护

人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。

一、招聘计划：

临床医生10名，护理11名。

二、招聘条件：

1.具有报考专业的专业知识和工作能力。

2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加

过全国高考，有高中毕业证书。中职升高职不在此次招收范围。本科临床医学专

业直接进入面试。

3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合

格证或成绩单），身高155cm以上。

4.年龄:35岁以下。（1983年9月1日以后出生）

5.无违法犯罪记录。

三、报名及资格审查:

1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:0012:00，下午14:0017:00）。

2.报名地点：人事科（门诊部4楼），联系电话：*****。

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3.报名时需提交：身份证、毕业证原件及复印件，近期免冠小2寸照片2

张。临床医生大专文凭还需提交执业助理医师资格证书原件及复印件、高中毕业

证书原件及复印件。护理专业还需提交护士执业证书原件及复印件（20xx年考

试的提交考试合格证或成绩单）。

四、笔试：

笔试为闭卷考试，由**县人民医院招聘领导小组负责统一组织命题、制卷、

阅卷等考试考务工作。

笔试科目：《医学专业知识》(100分)

1.20xx年9月11日上午8时领取准考证。

2.20xx年9月11日上午9时11时进行笔试。

3.笔试成绩于20xx年9月11日16时公示成绩及进入面试人员名单。

4.根据职位数从高分到低分按2:1比例进入面试，笔试成绩出现末位并列

的，同时进入面试。

五、面试：20xx年9月12日上午8:00进行面试，面试地点：门诊部4楼

会议室。

六、总成绩计算：

1.总成绩按笔试成绩占60﹪，面试成绩占40﹪。

2.总成绩=笔试成绩60﹪+面试成绩40﹪。

3.同一职位考生总成绩名次末位并列的，以笔试成绩高的进入下一环节。

4.笔试、面试和总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数字。

5.笔试、面试总成绩于20xx年9月12日下午公示。

七、体检：

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1.体检人员根据招聘人数总成绩从高分到低分按1:1进入体检。

2.体检时间：20xx年9月13日上午8时。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行、《关于修订〈公

务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通

知》的有关规定执行。

4.对体检有异议需进行复检的，在体检通知两天内提出复检申请。

5.未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检费用由考生自

理。

6.体检不合格的，不进行递补体检。

八、考察：

体检合格进入考察，主要考察报名资格条件，确认报名时提交的信息和材料

是否真实、准确。

在考察中发现有不符合招聘职位要求的，经**县人民医院招聘领导小组审

定，确定为考察不合格，取消聘用资格。考察不合格的，不进行递补。

九、聘用审批

1.经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异

议的，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题

但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.确定聘用的人员，签订《聘用合同书》，实行聘用制管理。

3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，

视为放弃聘用资格。

十、纪律