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?合同编号：__________
甲方（聘用单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（临时聘用人员）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时聘用事项达成如下协议：
一、聘用岗位及职责
1.乙方临时聘用至甲方__________岗位，具体职责如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。
二、聘用期限
1.本劳动合同期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。
2.双方如需延长劳动合同期限，应提前一个月协商一致并签订书面续签协议。
三、劳动报酬
1.乙方临时聘用期间，甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。
2.乙方享受国家法定节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。
3.乙方因病、事、产假等原因导致无法正常工作，甲方按国家规定支付相关工资待遇。
四、社会保险
1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
六、必威体育官网网址条款
1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。
2.乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3.乙方因病、伤残等原因不能胜任工作，经过甲方培训仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。
4.甲方依法进行破产清算的，劳动合同自动终止。
八、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。
2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签名）：__________
乙方（签名）：__________
签订日期：__________
在本合同中涉及到的法律名词及名词解释如下：
1.甲方（聘用单位）：指依法成立，具有独立法人资格，根据国家规定具有临时聘用需求的党政机关。
2.乙方（临时聘用人员）：指甲方临时聘用的具有劳动能力的自然人。
3.劳动合同：是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.聘用岗位：指甲方根据工作需要临时聘用的具体工作岗位。
5.聘用期限：指甲乙双方约定的劳动合同的有效期限。
6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资及加班费等。
7.社会保险：指国家通过立法，为预防和分担年老、疾病、失业等社会风险，实现社会安全而强制社会成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
8.劳动保护：指国家为了保护劳动者的安全健康，在劳动过程中免受事故伤害，对劳动者所采取的一切保护措施。
9.必威体育官网网址条款：指乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的约定。
10.争议解决：指当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
注意事项及解决办法：
1.注意甲方是否具备合法的临时聘用资格，确保合同的有效性。
解决办法：甲方应提供相关资质证明，确保合法聘用。
2.注意合同中劳动报酬、工作时间、休假等是否符合国家规定。
解决办法：参照国家相关法律法规，确保乙方权益。
3.注意必威体育官网网址条款的约定，确保甲方商业秘密、技术秘密等不被泄露。
解决办法：明确必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限、违约责任等，必要时可签订必威体育官网网址协议。
4.注意合同的履行过程中可能出现的争议，及时采取合适的解决方式。
解决办法：建立完善的争议解决机制，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。
5.注意合同的解除和终止条件，确保双方权益。
解决办法：明确合同解除和终止的条件、程序及违约责任等。
6.注意合同的签订和履行过程中，遵守国家法律法规。
解决办法：了解并遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。
1.党政机关因工作需要临时聘用人员时。
2.企事业单位因项目合作或其他原因临时聘用
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