嘉年华酒业有限责任公司培训需求方案.docVIP

嘉年华酒业有限责任公司嘉年华酒业有限责任公司培训需求方案目录引言第一章培训需求调查概况1.1调查问卷及调查对象1.2调查问卷结构与内容1.3调查问卷的发放与回收第二章培训需求调查统计结果及分析2.1《培训需求调查问卷》调查结果统计分析2.2培训的意见及建议第三章2014年度培训需求计划结束语

嘉年华酒业有限责任公司引言嘉年华酒业有限责任公司人力资源部将对公司销售员进行2014年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查问卷－纸质档》，对公司的培训现状和培训需求进行调查，现将相关培训需求计划整理报告如下：第一章培训需求调查概况1.1调查问卷及调查对象为了有效的制定2014年度培训计划，提高培训需求调查的针对性及可信度，设计了《培训需求调查问卷－纸质档》主要是针对销售员进行培训需求问卷调查，通过调查问卷获取相应的培训需求和信息，经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本能反应出部门主管对本部门的培训需求。1.2调查问卷结构与内容第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：现任职务：所属部门：在本公司工作年限：部门现有人员：第二部分培训认同度：1、您认为公司是否应该加强培训工作？：□A.是□B.否你说我理由是2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□A.非常迫切,□B.比较迫切,□C.有一些培训需求，不是那么紧迫,□D.无所谓，可有可无,□E.没有培训需求

嘉年华酒业有限责任公司3、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□A培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□B作为高科技公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□C以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□D公司招聘来的员工基本上都是有经验的员工，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□E主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□F培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□G其他：4、最近两年参加过的培训有哪些？效果如何？请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目授课方式培训效果第三部分：培训的组织和安排1、根据公司业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?选出您认为最有效的3种：□A.邀请外部讲师到公司进行集中讲授□B.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□C.拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授

嘉年华酒业有限责任公司□D.部门内部组织经验交流与分享讨论□E.建立网络学习平台□光碟、视频等声像资料学习□F.建立公司图书库，供借阅□G.其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□A.课堂讲授;□B.案例分析;□C.模拟及角色扮演;□D.音像多媒体播放;□E.游戏竞赛;□F.分享交流会;□G.其他：3、公司在安排培训时，您会选择哪种类型的讲师：□A.实战派知名企业专家，有标杆企业