公司财产管理制度样本.doc

企业财产管理

第一条每位职员应珍惜企业财产，如有损坏，照价维修或赔偿。企业发放办公用具，职员须妥善保管，如有遗失，自行负责。

第二条复印机、打印机和传真机管理和清洁及通常维护由行政部负责。

第三条电脑日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用情况，将由信息部派专业人员对电脑进行维修，不得私自处理。

第四条企业所购书籍资料等，由行政部指定专员进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长久限为两周，超出期限须办理续借手续。

第五条发觉设备、设施有问题时，立即通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后依据设备、设施损害情况做对应处理。

第六条为了维护企业正常工作秩序，确保企业公共设备和设施正常运转，提升维修时效性，每位职员全部赋有在第一时间内将发觉公共设备、设施受损情况立即向行政部汇报责任。

八、职员异动管理要求

（一）聘用条件：

1、应聘人员必需是遵纪遵法、品行端正、身体健康；

2、含有拟招聘职位所需学历、专业知识和工作经验；

3、必需是和原用人单位解除劳动协议。

（二）面试：

1、人事部对应聘人员进行资格审查，就人品、态度、素质等方面进行面试，符合条件者推荐给用人部门面试。

2、用人部门对应聘人员进行专业技能、业务水平等方面进行面试，签署面试意见后交人事部；

3、用人部门和人事部面试合格应聘人员，交总经理复试，合格后办理入职使用手续。

（三）试用：

1、试用期限要求

试用期通常为3个月，试用期最长为6个月，依据工作表现，可合适缩短或延长试用期。

2、试用期工资：

试用期工资按企业薪酬体系要求对应岗位工资标准80%发放。

3、入职时须提供下列材料

1)1寸免冠彩色照片3张；

2)身份证、学历证实、职称证、资格证原件；

3)原单位解除劳动协议证实书或离职证实。

（四）转正：

1、转正程序：

1)试用期结束前一个星期，试用职员向人事部提交转正申请和试用期工作总结；

2)填写《职员转正审批表》，用人部门、人事部签署意见后，交总经理签批；

3)转正后工资根据企业薪酬管理要求实施。

2、转正工资确定：

转正后工资按企业薪酬体系要求对应岗位工资标准发放。

（五）协议签署：

试用期职员签署试用合，转正后正式职员签署劳动协议。

（六）社保缴纳：

凡入司满十二个月职员，企业为其缴纳五险，职员个人负担部分由企业代缴，代缴部分从本人当月工资中扣除。

（七）离职

1、职员因多种原因欲离开本企业，必需提前三十日向企业行政人事部递交书面申请，经企业相关领导同意后进行工作交接，办理完各项交接手续后方可离开企业；

2、职员和企业签署了培训协议，职员辞（离）职时须根据协议要求偿还企业培训费后，方可辞（离）职；

3、职员离职后应严格保守本企业机密，不然，企业将追究法律责任。

（八）解聘

1、在试用期间被证实不符合录用条件；

2、严重违反企业规章制度；

3、严重渎职，营私舞弊，贪污、挪用公款，给企业造成重大损害；

4、和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；

5、严重泄露企业商业机密和损害企业及职员利益及声誉；

6、以企业名义及职务之便取得个人商业利益；

7、利用职务之便，私自从事和企业经营业务相同活动；

8、职员无正当理由常常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超出5天,或十二个月以内累计旷工时间超出十五天；

9、偷窃企业及职员财物；

10、触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；

11、被依法追究刑事责任。