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职工工间操管理制度

第一章总则

为促进员工的身体健康，增强团队凝聚力，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《职工工间操管理制度》。本制度旨在规范员工工间操的组织与实施，确保工间操活动的有效性、科学性和可持续性。

第二章适用范围

本制度适用于本公司所有员工，包括各部门、各岗位的职工。工间操活动应在工作日的规定时间进行，所有员工均应参与，特别是需长时间坐在办公桌前的职工。

第三章制度目标

1.增强员工健康意识：通过工间操活动，提高员工对身体健康的关注，增强健康知识的传播。

2.缓解工作压力：通过适度的运动，缓解员工的工作压力，提升心理健康水平。

3.提高工作效率：通过工间操活动激发员工的活力，提高工作效率，提升团队协作精神。

4.预防职业病：定期进行工间操可有效预防因长时间久坐导致的职业病，保障员工的身体健康。

第四章管理规范

第1节工间操内容

1.操课形式：工间操应以简单易学的体操、放松运动和伸展运动为主，内容可包括：

-颈部放松

-肩部放松

-腰部运动

-腿部伸展

-手腕、手指活动

2.时间安排：工间操活动应设定在每天的上午10:00和下午15:00，每次15分钟。

3.场地要求：工间操应选择适宜的场所，如公司操场、会议室或其他宽敞的区域，确保活动安全、顺畅。

第2节参与人员

1.组织人员：各部门应指定一名工间操负责人，负责工间操的组织与实施，包括活动前的准备、人员的召集和活动后的反馈。

2.参与要求：所有员工应按时参加工间操活动，特殊情况需要请假，需提前向部门负责人申请。

第3节安全与健康

1.安全注意事项：参与工间操的员工应穿着适合运动的服装和鞋子，活动前应做好热身，避免运动损伤。

2.健康评估：公司每年应组织一次员工健康评估，了解员工的身体状况，并根据评估结果调整工间操的内容和强度。

第五章操作流程

第1节组织与实施

1.活动通知：工间操负责人应提前通知员工活动时间与地点，并做好准备工作。

2.活动开展：按照既定的内容和时间，组织员工进行工间操，活动中应注意员工的参与情况。

3.活动记录：工间操负责人应记录参与人员和活动情况，并于每周末向人事部门提交报告。

第2节反馈与改进

1.活动反馈：活动结束后，应收集员工对工间操的反馈意见，包括内容的合理性、参与感等。

2.定期评估：每季度组织一次工间操效果评估会议，分析工间操的实施效果，提出改进建议。

第六章监督机制

1.监督检查：人事部门应定期对各部门的工间操活动进行监督检查，确保活动的规范性和有效性。

2.奖惩措施：对于积极参与工间操的部门和个人，给予表彰和奖励；对于未按规定参与的员工，给予相应的警告和处理。

第七章附则

1.解释权限：本制度由人事部门负责解释。

2.生效时间：本制度自发布之日起生效。

上述制度明确了职工工间操的目标、适用范围、管理规范、操作流程及监督机制，确保工间操活动的有效实施，有助于提高员工的整体健康水平和工作效率。通过规范化的管理，使工间操成为公司文化的重要组成部分，促进员工的身心健康与团队的凝聚力。