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人力资源

数字经济时代企业人力资源管理数字化转型研究

■樊 丽 胡永铨 浙江工商大学杭州商学院

基金项目:教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（16JJD790055）；浙江省一流学科（A类）（浙江工商大学工商管理学科）

资助重点项目（YTg；浙江省教科规划2017年度（重点）研究课题（2017SB090）；浙江工商大学杭州商学院重点研究

课题（2010/2221817）

摘 要：数字经济时代，人力资源管理数字化转型成为企业数字化转型的先行者和助力者。本文基于扎根理论的研究方法，以阿

里巴巴为例来探究数字经济时代企业如何实现人力资源管理数字化转型。研究结果表明：实现人力资源管理数字化转型是企业内外部

环境共同作用的结果，并且在文章的结论部分给出了建议以及研究的局限性。

关键词：数字经济；人力资源管理；扎根理论；数字化转型

DOI:10.14013/j.cnki.scxdh.2021.17.027

一、引言2.企业人力资源管理模式

党在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中提出，助在学界有很多关于企业人力资源管理模式的研究以适应不

力数字化发展，打造数字中国。当前中国企业面对经济发同历史时期中企业发展的需要。但基于不同的切入角度和研究

展速度放缓、人口红利消失、经济结构调整等诸多挑战。因者的文化背景不同，产生了不同的看法和观点，如表2企业人

此，企业进行数字化转型不仅是顺应时代的需要更是谋求长力资源管理模式文献综述所示。这些不同的构造模式，为后来

远发展的选择。而作为企业管理有机组成部分的人力资源管的研究者提供了借鉴。本文在参考以上学者的模式基础上，认

理则理所应当在企业进行数字化改革的过程中进行创造性转为实现企业人力资源管理数字化转型的核心要素为人才储备数

化和创新性发展。然而，当前关于企业人力资源管理如何进字化、绩效薪资数字化、组织结构数字化、业务流程数字化、

行数字化转型的研究还是相对匮乏。因此，本文将基于扎根文化环境、政策环境、技术环境。

理论，对于人力资源管理应如何进行数字化转型发展进行探

表2 企业人力资源管理模式文献综述

讨，同时希望为企业进行人力资源管理数字化转型提供借鉴学者主要观点

与参考。科技人力资源管理激励模式，认为主要由积极的激励过

于衍平

二、文献综述程和维护激励的环境两方面构成。

1.数字经济中小企业人力资源管理的3P模式，认为由岗位职责、工

林泽炎作绩效考核、工资分配等方面来规范中小企业人力资源

表1 数字经济文献综述

管理。

学者主要观点

孙建安6P模式，认为由契约、职位、薪资、绩效、培训、奖惩

赵玉鹏、王志远数字经济是能够用来动态地描述数字流动的经济。李志铭六个管理子系统构建而成。

数字经济是运用数字技术在虚拟和严谨的数字空刘兵工业企业人力资源开发与管理模式，认为人力资源管理

赵星

间中进行数字产品交易的经济活动。杨静蕾必须与企业管理相结合，围绕企业战略进行适当调整。

BrentMoulton数字经济包括信息技术和电子商务。资料来源：阮柏荣宋锦洲

数字经济是以数字化的知识和信息为关键生产要