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《工伤》ppt课件

CATALOGUE目录工伤概述工伤认定与鉴定工伤保险待遇工伤预防与康复法律责任与监管总结与展望

01工伤概述

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。定义包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。范围定义与范围

轻伤事故、重伤事故、死亡事故。按照伤害程度分类按照事故性质分类按照伤害部位分类责任事故、非责任事故、破坏事故。颅脑损伤、脊柱损伤、四肢损伤、内脏损伤、烧伤等。030201工伤事故分类

所有用人单位及其职工。工伤保险的覆盖范围用人单位按月缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。工伤保险的缴费方式包括医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等，由工伤保险基金支付。工伤保险的待遇支付包括工伤认定争议、劳动能力鉴定争议、工伤保险待遇争议等，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。工伤保险的争议处理工伤保险制度

02工伤认定与鉴定

工伤认定条件在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。患职业病。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定程序

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。010203劳动能力鉴定

03工伤保险待遇

报销范围符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。报销比例根据不同地区和具体政策，报销比例可能有所不同，一般在80%至95%之间。报销流程受伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。医疗费用报销

根据伤残等级和本人工资的一定比例发放，一般按月支付。伤残津贴针对因工伤死亡的职工，按照一定标准向其近亲属支付的一次性补助。抚恤金经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和符合领取抚恤金条件的近亲属。领取条件伤残津贴与抚恤金

一次性工伤医疗补助金补助标准根据伤残等级和当地平均工资水平确定，一般为几个月至几十个月不等的工资。领取条件经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级并符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。用途用于弥补因工伤造成的医疗费用、康复费用、护理费用等支出。

04工伤预防与康复

03强化安全检查和隐患排查定期开展全面的安全检查，及时发现和整改各类安全隐患，确保生产环境的安全。01制定完善的安全生产规章制度明确各级管理人员和操作人员的安全职责，规范生产过程中的安全行为。02建立安全风险评估机制定期对生产场所、设备、工艺等进行风险评估，识别潜在的危险源，制定相应的防范措施。企业安全管理制度建设

通过宣传、培训等形式，提高员工的安全意识和自我保护能力。加强安全意识教育针对不同岗位和工种，开展相应的安全技能培训，使员工掌握必要的安全知识和操作技能。开展安全技能培训定期组织员工进行安全应急演练，提高员工在突发事件中的应对能力和自救互救能力。实施安全应急演练员工安全教育培训

一旦发生工伤事故，应立即组织专业医疗人员进行救治，确保受伤员工得到及时有效的治疗。及时救治受伤员工制定个性化的康复计划提供职业康复服务加强工伤预防宣传根据受伤员工的伤情和身体状况，制定个性化的康复计划，包括药物治疗、物理治疗、心理治疗等。为受伤员工提供职业康复服务，包括职业评估、职业咨