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卫生防疫工作制度

第一章总则

为切实做好卫生防疫工作，保障员工和公众的健康安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《疫情防控指挥部通知》等法律法规，结合我单位的实际情况，特制定本卫生防疫工作制度。通过规范卫生防疫工作，提升组织的防疫能力，确保在日常运营及突发疫情事件中，能够有效应对。

第二章目标

1.保障健康：通过完善的卫生防疫措施，降低传染病传播风险，保障员工及公众的身体健康。

2.提高意识：增强全体员工的卫生防疫意识，使其成为日常工作的一部分。

3.规范流程：建立科学合理的卫生防疫工作流程，确保各项措施的落实和实施。

4.应对突发：为突发疫情做好应急预案，确保快速响应和有效处理。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有员工及相关人员，包括但不限于：

1.行政管理人员

2.生产、服务一线员工

3.访客及外部合作单位人员

4.相关支持部门员工

第四章管理规范

4.1卫生防疫组织机构

1.防疫领导小组：成立卫生防疫领导小组，负责整体防疫工作，制定防疫计划，协调各部门工作。

2.责任分工：

-行政部：负责制订防疫政策和措施，组织培训和宣传。

-人事部：负责员工健康监测，收集和汇总健康信息。

-后勤部：负责日常卫生清洁、消毒和物资保障。

-信息技术部：负责防疫信息系统的维护及数据管理。

4.2日常防疫措施

1.健康监测：

-定期对员工进行健康体温监测，建立健康档案。

-员工如出现发热、咳嗽等症状，应立即报告并进行隔离，进行进一步检查。

2.环境卫生管理：

-办公区域和公共场所每日进行消毒，尤其是高频接触的表面。

-保持通风良好，定期开窗通风，确保空气流通。

3.个人防护措施：

-员工在工作期间应佩戴口罩，尤其是在公共场所或人员密集区域。

-提供洗手液、消毒液等防护物资，鼓励员工勤洗手。

4.培训与宣传：

-定期开展卫生防疫知识培训，增强员工的防疫意识和自我保护能力。

-通过海报、内部邮件等方式宣传防疫知识，确保每位员工了解防疫措施。

第五章操作流程

5.1日常操作流程

1.健康监测流程：

-每日上班前，员工需在指定地点进行体温测量。

-体温≥37.3℃的员工，需立即向人事部报告，并进行隔离观察。

2.消毒流程：

-后勤部根据每日工作安排，制定消毒计划，确保每个区域按时消毒。

-每次消毒后，需填写消毒记录表，以备查阅。

3.物资采购流程：

-后勤部需提前制定防疫物资采购计划，确保物资的及时供应。

-采购物资需经过财务审核，严格控制采购成本。

5.2应急响应流程

1.疫情报告：

-一旦发现疫情病例，必须在第一时间向防疫领导小组报告。

-启动应急预案，组织相关部门进行现场调查和处理。

2.隔离措施：

-对确诊病例及密切接触者进行隔离，确保不再传播。

-对相关区域进行全面消毒，防止交叉感染。

3.信息沟通：

-及时向全体员工通报疫情情况及防控措施，保持透明沟通。

-避免谣言传播，确保信息的准确性和权威性。

第六章监督机制

1.监督检查：

-防疫领导小组定期对各部门的卫生防疫工作进行检查，确保措施的落实。

-对不遵守防疫规定的员工或部门，进行通报批评，并视情况给予处理。

2.记录与反馈：

-各部门需定期提交防疫工作记录，包括健康监测、消毒情况、物资使用等。

-建立反馈机制，鼓励员工对防疫工作提出意见和建议，及时调整措施。

3.评估与改进：

-每季度对卫生防疫工作进行评估，总结经验教训，提出改进措施。

-根据疫情发展变化，及时调整防疫措施，确保应对有效。

第七章附则

1.解释权：本制度的最终解释权归防疫领导小组。

2.适用条件：本制度自发布之日起适用，适用于所有员工及相关人员。

3.生效日期：本制度自2023年10月1日起实施。

4.修订流程：如需修订，应由防疫领导小组提出，经过讨论后形成修订草案，经全体员工大会审议通过后方可实施。

通过以上制度的制定和落实，旨在为员工提供一个安全、健康的工作环境，提升组织抗击疫情的能力，保障各项工作的顺利进行。希望全体员工共同努力，积极配合执行各项防疫措施，为构建安全和谐的工作氛围贡献力量。