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2024年招聘广告岗位笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪个部门负责企业的人力资源规划？

A、市场部

B、财务部

C、人力资源部

D、生产部

2、以下哪个原则在现代人力资源管理中尤为重要？

A、规模效应原则

B、公平竞争原则

C、成本效益原则

D、以人为本原则

3、以下哪项不属于国有企业改革的基本原则？

A.以经济效益为中心

B.改制为股份制

C.坚持党的领导

D.保障职工权益

4、以下哪项不属于企业文化建设的基本内容？

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业社会责任

5、以下哪项不属于国有企业薪酬体系的主要组成部分？

A、基本工资

B、绩效奖金

C、股票期权

D、员工福利

6、国有企业对于员工绩效的考核周期通常为：

A、每月

B、每季度

C、每年

D、聘期

7、以下哪项不属于国有企业常见的企业文化建设内容？

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业标识

D.企业生产成本

8、在国有企业的人力资源管理中，以下哪种制度不属于激励员工的方式？

A.岗位绩效工资制度

B.员工持股计划

C.年终一次性奖金制度

D.员工loan（贷款）制度

9、某大型国企计划在下一季度末实现利润增长20%，如果本季度末的利润预计为500万元，那么本季度末的实际利润至少需要达到多少万元才能实现这一目标？

A.600万元

B.525万元

C.550万元

D.625万元10、某国企正在进行内部调整，计划将现有的10个部门合并为5个部门，每个新部门的人员编制应尽量平均。如果现有每个部门平均有25人，那么合并后每个新部门平均应有多少人？

A.20人

B.25人

C.30人

D.40人

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、关于我司近期招聘岗位的描述，以下正确的是（）。

A、招聘岗位涉及部门广泛。

B、主要面向应届毕业生。

C、包含多个技术及管理岗位。

D、学历要求均要求本科及以上。

E、不限制专业背景。

2、关于本次招聘面试的安排，以下描述正确的是（）。

A、初步面试形式为在线视频面试。

B、技术面试将评估应聘者的专业技能。

C、管理面试重点在于候选人的领导能力。

D、所有岗位的面试都包含笔试。

E、面试时间可能因个人情况而异。

3、以下哪些行为可能会引起劳动者与企业间的劳动争议？

A.企业未按照合同规定支付工资

B.劳动者不认真履行工作职责导致工作失误

C.企业强制加班，未支付加班费

D.劳动者因个人原因离职未提前通知企业

4、在制定企业招聘方案时，以下哪些考虑因素是重要的？

A.企业战略目标

B.招聘岗位的工作性质和岗位职责

C.市场薪酬水平

D.应聘者的源地与交通便利程度

5、某国企在招聘岗位时，关于面试官的行为准则，以下哪些是必须遵守的？（）

A、提前查看应聘者的简历，详细了解其过往经历

B、面试过程中不允许任何形式的偏见或歧视

C、必须保证面试官与应聘者的性别比例平衡

D、在面试开始时，必须友好地自我介绍，并明确表示对本次面试负责

6、国企招聘中，为确保公平性，应聘者应了解哪些信息？（）

A、招聘岗位的工作职责

B、面试官的详细个人信息

C、招聘流程，包括预筛选、面试、评价和录用决策等步骤

D、应聘者的最低薪酬要求

7、某大型国企招聘研发工程师，要求应聘者具备以下技能或经验，以下哪些选项是必须具备的？（）

A.熟悉C++编程语言

B.具有软件开发项目管理经验

C.熟悉人工智能的相关技术

D.有3年以上金融行业工作经验

8、请根据以下情境，选择最合适的应对措施。（）

公司决定进行一次全面的信息系统升级，涉及多个部门的业务流程和标准操作。以下举措中，哪些是合理的？（）

A.组织信息化培训，提升员工对新的信息系统的适应能力

B.与各部门进行沟通，了解他们的实际需求和痛点

C.总经理亲自担任信息系统升级项目的负责人，确保项目的顺利进行

D.直接实施升级，不进行任何前期培训和准备

9、以下哪些是国企在招聘过程中需要遵守的劳动法律法规？（）

A.劳动合同法

B.劳动法

C.劳动仲裁法

D.劳动监察法

E.社会保险法10、以下哪些是国企招聘过程中可能采用的选拔方法？（）

A.笔试

B.面试

C.实习

D.体检

E.技能考核

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、企业文化的建设只需要高层管理人员参与，员工无需参与。

2、在现代社会，互联网的普及和信息化建设已经使得传统的填空题形式在招聘笔试中不再适用。

3、某大型国企在招聘过程中，应聘者提交的个人信息应当在资格审查阶段进行严格必威体育官网网址。

4、某大型国企的笔试题