中学新教师师徒结对考核暂行办法.docx

XXXX中学新教师师徒结对考核暂行办法

根据《XX州教育高质量发展实施方案》（X委办发〔202X〕14号）、《XX县教育高质量发展实施方案》（X委办〔202X〕9号）和学校师徒结对制度，根据《XXXX中学（高中部）“师徒结对”检查考核细则》实施情况，结合实际，制定新教师师徒结对考核暂行办法。

一、考核细则

（一）同时达到以下要求的，师徒结对考核优秀：

XX州教师综合业务素质测试等级获得B等及以上；

汇报课及常规检查课优秀；

学年度内每学期听课达40节，高中网课20节、非网课（包括师傅课）20节，初中师傅课20节、其他老师课20节；

参加学校组织的教师考试且成绩优秀，其中高中诊断考试三次全上本科且至少有1次上重本、初中参加中考适应性考试成绩优秀；

有良好的班级管理和课堂教学驾驭能力，未发生因教学或管理能力问题被学生、家长或班主任举报。

（二）同时达到以下要求的，师徒结对考核合格：

XX州教师综合业务素质测试等级获得C等及以上；

汇报课及常规检查课合格；

学年度内每学期听课达40节，高中网课20节、非网课（包括师傅课）20节，初中师傅课20节、其他老师课20节；

参加学校组织的教师考试且成绩良好，其中高中诊断考试三次至少有两次上本科、初中参加中考适应性考试成绩良好；

有良好的班级管理和课堂教学驾驭能力，未发生因教学或管理能力问题被学生、家长或班主任举报。

（三）有以下情况之一的，师徒结对考核不合格：

XX州教师综合业务素质测试等级D等；

汇报课及常规检查课不合格；

学年度内存在一学期听课未达40节；

在学校组织的考试中，高中三次诊断考试存在两次及以上未上本科线、初中中考适应性考试成绩不及格，或者无故不参加学校组织的诊断考试或中考适应性考试；

班级管理、课堂教学组织能力较差，因教学或管理能力问题被学生、家长或班主任举报的。

二、结果应用

师徒结对考核结果作为以下考核评价的依据或参考：

（一）师徒结对考核结果作为考核师傅的依据，徒弟考核优秀、合格的，分别奖励师傅1000元、500元。

（二）师徒结对考核合格是新教师转正的基本条件，师徒结对考核不合格的不能转正。

（三）师徒结对考核合格是新教师评优的基本条件，师徒结对考核不合格的当年度不能参与评优。

本考核办法由教导处解释。本办法从202X年9月开始执行。