个性化2024年度劳动协议书模板版.docx

个性化2024年度劳动协议书模板版A版

本合同目录一览

1.劳动合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）名称及地址

1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3试用期

3.工作内容

3.1乙方岗位职责

3.2乙方工作地点

3.3乙方工作时间

4.劳动报酬

4.1工资标准

4.2奖金及补贴

4.3支付方式及时间

5.社会保险及福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

5.2乙方享受带薪年假

5.3乙方享受病假、产假、陪产假等相关待遇

6.劳动保护及劳动条件

6.1甲方提供符合国家规定的劳动保护措施

7.合同解除、终止及经济补偿

7.1甲方解除劳动合同的情形

7.2乙方解除劳动合同的情形

7.3经济补偿的计算及支付方式

8.必威体育官网网址协议

8.1乙方需保守甲方商业秘密

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决

9.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.法律适用及争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

11.其他约定

11.1甲方、乙方在合同期间应遵守国家法律法规及甲方规章制度

11.2双方在合同期间应互相尊重、团结协作，共同维护甲方利益

12.附件

12.1乙方提供的学历、资格证书复印件

12.2甲方提供的岗位说明书、员工手册等相关资料

13.签字盖章

13.1甲方代表签字

13.2乙方签字

13.3见证人签字

14.合同生效日期

14.1本合同自签字盖章之日起生效

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

1.劳动合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）名称及地址

甲方地址：××省××市××区××路××号

1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码

乙方身份证号码：××××××××××××××××

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。

2.3试用期

乙方自签订合同之日起享有试用期，试用期为三个月，即自2024年1月1日至2024年3月31日止。

3.工作内容

3.1乙方岗位职责

乙方担任甲方市场部经理，负责市场拓展、客户关系维护及团队管理等工作。

3.2乙方工作地点

乙方工作地点为甲方所在地，即××省××市××区××路××号。

3.3乙方工作时间

乙方每周工作时间五天，周一至周五，每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

4.劳动报酬

4.1工资标准

4.2奖金及补贴

乙方根据甲方业绩及个人绩效，可享受奖金及各项补贴，具体标准按照甲方相关规定执行。

4.3支付方式及时间

乙方工资及奖金等报酬，甲方通过银行转账方式支付给乙方，支付时间为每月10日前。

5.社会保险及福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

5.2乙方享受带薪年假

乙方工作满一年后，享有带薪年假五天。

5.3乙方享受病假、产假、陪产假等相关待遇

乙方因病、生育等原因需要请假，按照国家和地方规定以及甲方相关规定享受相关待遇。

6.劳动保护及劳动条件

6.1甲方提供符合国家规定的劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全及身体健康。

8.必威体育官网网址协议

8.1乙方需保守甲方商业秘密

乙方必须遵守甲方的必威体育官网网址规定，对在合同期间获知的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉甲方秘密之日起计算，持续至该秘密公开或不再为秘密时止。

8.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因违约所造成的损失。

9.争议解决

9.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

双方应本着平等、公正、公平的原则，通过友好协商解决劳动争议。

9.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如双方在协商过程中未能解决争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一经作出即具有法律效力。

10.法律适用及争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华