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职业介绍机构管理制度范本

第一章总则

第一条为规范职业介绍机构的管理行为，促进职业介绍工作的健

康发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。

第二条职业介绍机构应当依法经营，保证职业介绍工作的公平、

公正和合法性。

第三条职业介绍机构应当建立健全内部管理制度，明确岗位职

责、工作流程和管理程序，确保工作的规范性和有效性。

第四条职业介绍机构应当严格遵守职业道德和职业操守，保护求

职者和用人单位的合法权益，并为其提供优质服务。

第五条职业介绍机构的管理制度应当与公司的章程和其他内部管

理制度相衔接，相互支持，实现统一管理和协调运作。

第六条职业介绍机构的管理制度范本由公司总部制定，分支机构

可以根据实际情况进行适当调整和补充。

第二章组织机构

第七条职业介绍机构的组织架构包括总部和分支机构两个层级。

第八条总部负责制定公司的发展战略和政策，制定管理制度和规

范，监督和指导分支机构的工作。

第九条分支机构按地区划分，负责具体的职业介绍工作，执行总

部的工作任务和指令。

第十条职业介绍机构应当设立专门的管理部门，负责制定和实施

各项管理制度，进行日常管理和监督。

第三章职责职能

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第十一条职业介绍机构的职责职能包括但不限于以下几个方面：

1.组织和推广职业介绍服务，为求职者提供就业信息、技能培训

和职业规划咨询等服务；为用人单位提供人才招聘和人力资源管理咨

询等服务。

2.确保职业介绍工作的公平、公正和透明，严禁利用职务之便谋

取私利，不得有贪污、受贿和徇私舞弊等行为。

3.加强与政府部门和社会各界的合作，推动职业介绍工作的协调

发展，提升服务水平和专业能力。

4.完善职业介绍机构的管理制度，规范工作流程和管理程序，确

保工作的规范性和效果性。

第十二条职业介绍机构应当建立健全绩效考核和激励机制，激励

员工积极工作和提升服务质量，确保工作目标的实现。

第十三条职业介绍机构应当建立健全内部培训制度，提高员工的

业务水平和服务能力，不断适应市场需求和发展变化。

第四章工作流程

第十四条职业介绍机构的工作流程包括求职者登记、岗位对接、

面试安排、录用协商等环节，具体流程由公司总部制定。

第十五条职业介绍机构应当建立健全求职者和用人单位的信息管

理制度，确保信息的安全和必威体育官网网址，并按照相关法律法规的要求，及时

更新和维护信息库。

第十六条职业介绍机构应当建立健全投诉处理机制，及时处理和

解决求职者和用人单位的投诉，保护其合法权益。

第五章监督管理

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第十七条职业介绍机构应当建立健全内部监督机制，加强对各个

环节和岗位的监督，及时发现和纠正违法违规行为。

第十八条职业介绍机构应当建立健全外部监督机制，接受政府部

门和社会各界的监督和检查，及时整改和反馈工作情况。

第十九条职业介绍机构应当加强自身管理，提升自身影响力和社

会形象，提高服务质量和企业信誉度。

第六章附则

第二十条职业介绍机构的管理制度范本是本公司总部的基础，分

支机构应当按照范本的要求进行调整和补充，建立适合本地实际情况

的管理制度。

第二十一条职业介绍机构应当定期评估和优化管理制度，不断提

高管理水平和工作效率。

第二十二条职业介绍机构应当遵守国家的法律法规和政策规定，

严禁从事违法违规的职业介绍活动。

第二十三条对于违反职业操守和职业道德的人员和机构，职业介

绍机构应当依法进行处理，追究其责任并承担相应法律后果。

第二十四条职业介绍机构应当依法报备并取得相关许可证件，按

照规定进行业务活动。

第二十五条职业介绍机构应当积极配合政府相关部门的管理和监

督工作，提供必要的信息和协助。

第二十六条本管理制度自批准之日起生效，并应当在职业介绍机

构内广泛宣传和执行。如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。

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