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人力资源岗位说明书8篇--第1页
人力资源岗位说明书8篇
管辖人数：2人
工作内容：
1、编制公司人力资源规划。
2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3、组织公司人员聘请。
4、办理员工人事变动事宜。
5、建立健全公司人力资源管理制度。
6、编制工资打算；核定分公司工资总额，审查分公司工资管
理制度。
7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代
表公司进行劳动讼。
8、制订员工培训打算，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9、负责公司考勤管理。
10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理
决策供应根据。
12、负责公司专业技术职务的评聘工作。
13、完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：
1、权限：
经总经理授权后，可开展人员聘请、录用及安置工作。
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有权依据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩看法；
经公司批准后，执行奖惩确定。
2、责任：
对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健
全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承当协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成
损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司托付的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：
接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，详细
工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：
1、指导分公司健全人力资源管理制度。
2、指导分公司合理配置人力资源。
3、指导分公司制订并完善工资、嘉奖制度。
4、指导分公司制订并实施员工培训打算。
任职资格：
1、年龄区间：32—38岁
2、性别：无特别要求
3、教育背景
所需最低学历：高校专科
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专业：人事管理或相关专业
4、培训
培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史
培训时限：三个月
5、阅历：从事人力资源管理实务工作五年以上
6、技能：具有从事公司人力资源管理实务工作的力量，能够
运用物学问，解决比较
冗杂的人事管理实际问题，较强的组织协调力量。
7、体能：无特别要求
8、晋升趋势：暂无
人力资源岗位说明书2
1、依据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流
程，并做好执行贯彻;
2
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