人力资源部工作职责概述7篇 .pdfVIP

人力资源部工作职责概述7篇--第1页

人力资源部工作职责概述7篇

不明确自己的岗位职责,就不知道自己的定位,就不知道应该干什么、

怎么干、干到什么程度。下面是小编整理的人力资源部工作职责概述，

欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

人力资源部工作职责1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险

等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

人力资源部工作职责2

1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计

划的实施。

2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理

招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立

健全岗位责任制;

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健

全员工的人事档案;

5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

人力资源部工作职责概述7篇--第1页

人力资源部工作职责概述7篇--第2页

6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部工作职责3

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力

资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理

事宜;

4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队

建设;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系

并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设

体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;

人力资源部工作职责4

1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人

力资源制度建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源部工作职责5

1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP

工作。

2、参与制定人力资