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人事行政经理职责范文

人事行政经理是企业中负责人力资源管理工作的重要岗位，担负

着组织、协调和监督人事行政工作的职责。其工作涉及人事招聘、培

训与发展、员工关系、薪酬福利、员工绩效管理等多个方面。以下是

一个人事行政经理职责范本，旨在介绍人事行政经理在日常工作中所

需承担的职责。

1.人才招聘与求职者筛选

-制定招聘计划，根据公司需求编写招聘广告并发布

-根据招聘需求筛选求职者简历，进行面试安排

-面试合格者，进行背景调查和参考人的面试

-为公司提供候选人推荐和评估建议

2.薪酬与绩效管理

-建立薪酬管理体系，制定和执行薪酬政策

-协助制定员工绩效评估体系，并进行绩效评估

-根据绩效评估结果，制定激励奖励方案和晋升计划

-跟踪薪酬市场动态，定期进行薪酬调研和分析

3.员工培训和发展

-确定员工培训需求，制定培训计划并组织实施

-建立培训档案和员工成长计划，跟踪培训效果

-策划和组织员工发展活动，提供职业规划咨询

-配合部门经理进行岗位能力评估，制定岗位培训计划

4.员工关系管理

-公司内部员工关系协调与处理，提供咨询服务

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-处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系

-策划和组织员工活动，增加员工凝聚力和归属感

-监督员工遵守公司规章制度，执行员工考勤和离职手续

5.组织架构规划与变动管理

-协助制定公司组织结构，编制岗位职责及要求

-跟踪市场动态和公司发展，提出组织优化建议

-处理公司组织架构变动和人员调配的相关事宜

-负责员工离职、退休等离职手续的管理和处理

6.制度与政策管理

-协助制定和修订公司人事行政制度与政策

-定期对制度与政策进行检查和更新，确保其实施

-提供各类人事行政政策方面的咨询和解答

-监督员工遵守公司制度与政策的执行情况

7.人事数据管理

-管理员工档案，确保信息的准确性和机密性

-统计和分析员工数据，如人员流动和组织结构

-编制、更新和维护人事数据报表和统计分析

-提供各级领导所需的人事数据和报表支持

8.员工福利与健康管理

-管理员工福利计划，如员工医疗保险和福利活动

-负责员工的岗位环境和人身安全，确保员工健康

-协助员工进行健康管理，如健康体检和心理咨询

-管理员工工伤及保险索赔等相关事宜

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以上所述，即为人事行政经理在日常工作中所需承担的职责范

本。作为企业人力资源管理的核心岗位，人事行政经理承担着丰富多

样的职责，需要具备全面的人力资源知识和技能，以保障企业的正常

运转和员工的良好发展。

人事行政经理职责范文（2）

人事行政经理的职责主要包括以下几个方面：

1.招聘与面试：负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘到合适

的人才。与部门负责人沟通，了解招聘需求，发布招聘信息，筛选简

历，组织面试，并参与招聘决策。

2.培训与发展：制定并实施培训和发展计划，包括员工培训、领

导力发展、绩效管理等，以提高员工的能力和业绩。定期评估培训效

果，根据需要进行调整和改进。

3.绩效管理：协助建立绩效考核体系，制定绩效评估标准，并与

各部门负责人合作，确保绩效评估的公平和准确性。根据绩效评估结

果，提出奖励和晋升的建议。

4.薪酬与福利管理：参与制定和调整薪酬政策，负责薪酬核算、

薪资调整和福利管理。解答员工薪资和福利相关问题，协助解决薪资

纠纷。

5.劳动关系管理：负责与员工的劳动合同签订和续签，了解劳动

法律法规，确保公司合规运营。处理员工投诉和纠纷，与相关部门合

作解决劳动纠纷。

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6.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动和

团队建设，提升员工满意度和归属感。处理员工离职手续，进行离职

面谈，了解员工离职原因，提供离职反馈。

7.人员档案管理：负责员工档案的建立和管理，确保档案的准确

性和完整性。保护员工隐私，妥善保管和使用员工个人信息。

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