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人力资源主要的工作职责

在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职

责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位

职责是怎么制定的呢？下面是店铺为大家整理的人力资源主要的工作

职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源主要的工作职责篇1

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人

员的及时到位;

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落

实工作;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供

建议和信息支持;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良

好的政企关系;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政

工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责篇2

职责：

1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，

负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，

修订完善各类规章制度并监督执行；

3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，

提升团队员工专业素养和工作效率；

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及

监督执行；

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心

理学等相关专业毕业为佳；

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大

型服务业企业从业经验者优先考虑；

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、

资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，

能够承受一定工作压力；

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，

优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源主要的工作职责篇3

职责：

1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实

施为战略和业务发展落地提供；

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式

（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政

策及流程在公司的执行；

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，

提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人

力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管

理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，

精通人力资源六大模块；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相

关的政策、法律法规；

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召

力和凝聚力，正能量；

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源主要的工作职责篇4

职责：

1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划

公司的人力资源战略；

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理

制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理

制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合

国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理

经验优先