猎头实务预防候选人拒绝邀请.pptx

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猎头实务预防候选人拒绝邀请

目录CONTENTS1、寻找线索2、客观阻力

01寻找线索

注意他是否有以下迹象对于职业问题的选择优柔寡断；候选人对目前的老板和同事的态度是爱恨交加；过于强调或重视薪资和利益需求；故意拖延面试或迟迟不肯做出决策；对开始上班日期的承诺不切实际；被发现或承认以前曾有接受原老板的加薪或升职的条件而拒绝接受新公司的邀请函的经历。

02客观阻力

你还应该注意他更换工作是否有以下客观阻力：

现在正处在正在完成一个项目的最后关头，对新公司的薪资期望不切实际；候选人的配偶或子女面临新的难题，但候选人却不曾提起；关于异地工作的一些困难（比如：住房、搬家费、子女入学等等）。

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