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招募工作评估

主讲人：伍贤达

人力资源管理专业教学资源库课程——员工招聘管理实务

一

商贸企业

二

招募数量评估

三

招募质量评估

目录

招募成本评估

四

招募成本效用评估

五

招募时间评估

六

招募渠道的对比分析

一、招募数量评估

应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%

二、招募质量评估

初审合格率=（通过求职材料筛选的人数/应聘人数）×100%

复审合格率=（通过复审测评的人数/应聘人数）×100%

录用比=（录用人数/应聘人数）×100%

招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%

三、招募成本评估

招募成本构成：1、发生在招募人员方面的费用

2、发生在招募“中介”方面的费用

3、发生在招募对象方面的费用

评估内容：1、招募成本预算2、招募成本核算3、招募成本评估

四、招募成本效用

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

五、招募时间评估

招募时间计算方式：

企业发布招募信息或开始寻找应聘者的那天起，到至少收到2倍于计划录用人数的合格应聘者材料数的那天为止的天数

六、招募渠道的对比分析

感谢聆听！

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